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我的一个好朋友小李,现在找到了一份工作,在一个公司里面,通过了实习期,需要签订工作的合同。非全日制用工制度勞動合同法的司法解释如何?

帮助10人 8.5k浏览 匿名 2018-06-06 河北张家口
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律师解答 共2条
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    您好,劳动合同法规定,非全日制用工应满足以下要求:
    1.非全日制用工双方不得约定试用期
    2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
    3.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
    《劳动合同法》第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
    第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答。
    全文
    13 2018-06-06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    非全日制用工制度勞動合同法的司法解释如下,劳动合同法新增设的内容,是此前法律中所没有规定的。从整体上看,劳动合同法调整的用工方式主要有三种,全日制用工、劳务派遣用工以及非全日制用工,个人之间所形成的雇工,比如个人直接聘用大学生做家教、个人非通过家政公司而直接雇佣的保姆等情况,属于个儿雇工行为,则不在劳动合同法调整范围之内。
    全文
    8 2018-06-06
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