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我公司招聘一些非全日制员工,我想咨询一下律师非全日制用工产生劳动纠纷具体规定是什么

帮助10人 1.7w浏览 匿名 2018-06-06 山东青岛
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律师解答 共2条
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    劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。
    非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期。
    全文
    6 2018-06-06
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    非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
    从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。
    非全日制用工产生劳动纠纷可参考以上规定
    全文
    12 2018-06-06
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非全日制用工产生劳动纠纷具体规定
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