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我的一个朋友因为要照顾家里找的工作时间比较灵活,我都点担心这样他的权益不能得到保护,来咨询一下非全日制用工不是劳动关系吗

帮助10人 1.6w浏览 匿名 2018-06-06 安徽蚌埠
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律师解答 共2条
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    (一)劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发(2003)12号第一条规定:非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
    (二)从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。
    (三)非全日制用工属于劳动关系,它是劳动关系的另一种形式,受劳动合同法等相关法律法规的保护。
    非全日制用工是劳动关系吗?非全日制用工是劳动关系的另一种形式,与全日制用工是有一定的差别的,都属于劳动关系。非全日制企业是以小时为计酬标准,并且劳动者工作时间是有时长限制的,每周不可以超过规定的时间。另外,非全日制用工也是有最低工资标准的,是受法律保护的一种劳动关系。
    全文
    13 2018-06-06
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    非全时工作制即非全日制用工是劳动关系
      
    1、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发(2003)12号第一条规定:非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
      
    2、从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。
      
    3、属于劳动关系,它是劳动关系的另一种形式,受劳动合同法等相关法律法规的保护。
      
    4、对于劳务关系,譬如退休返聘的人员与用人单位之间,就是劳务关系。
      综上,可以知道,对于非全日制用工是属于劳动关系而并非是劳务关系,是受劳动法等法律的保护的。
    以上是对非全日制用工不是劳动关系的解答。
    全文
    11 2018-06-06
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