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你好,我在某公司工作,属于非全日制的那种,已经签了合同,请问非全日制用工需要备案吗?

帮助10人 1.1w浏览 匿名 2018-06-06 湖北十堰
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    非全日制工的劳动合同和用人单位协商好就可以了,不用进行备案。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管,具有同等的法律效力。
    全文
    10 2018-06-06
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    关于非全日制用工需要备案的问题作出解答:
    非全日制劳动合同不需要备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
      《劳动合同法》
      第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
      
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      
    (三)劳动合同期限;
      
    (四)工作内容和工作地点;
      
    (五)工作时间和休息休假;
      
    (六)劳动报酬;
      
    (七)社会保险;
      
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
      
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
      第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
      第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
      从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
      第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
      第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
      第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
      非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    全文
    14 2018-06-06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    对于非全日制用工是否备案的问题,非全日制劳动合同不需要备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  《劳动合同法》  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    全文
    6 2020-11-17 19:29:54
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如何甄别非全日制与全日制用工呢
劳动者在同一单位每周累计工作时间的不同,此为非全日用工的必要条件。因此,即使用人单位与劳动者约定或协议非全日制用工,但只要超过法定规定的工作时间,即为全日制用工。
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全日制职工和非全日制职工的区别
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与全日制职工和非全日制职工的区别相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
看守所律师周日能会见吗
[律师回复] 解析:
在此情况下,律师通常可于工作日的工作时间内进行探视活动,这其中涵盖了包括犯罪嫌疑人及被告人等各类在押人员。
值得注意的是,周日并非普遍意义上的工作日,然而由于地区规定以及个别案件的紧迫性因素影响,实际情况可能存在差异。
此外,如遇法律规定的节假日或者其他特殊状况时,也可能会制定相应的特别安排。因此,若欲了解能否于周日进行探视,建议直接向相关看守机构进行查询以获取更为准确的信息。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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什么是全日制用工和非全日制用工
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于什么是全日制用工和非全日制用工的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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全日制职工和非全日制职工的区别
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于全日制职工和非全日制职工的区别问题带来帮助。
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非法吸收公众存款罪的量刑新标准是什么
[律师回复] 解析:
在我国现行法律体系中,对非法吸收公众存款罪的惩戒裁定主要依据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条的明确规定。
根据司法解释以及相关刑事政策,裁决机关将充分考量非法吸储案件涉及的各项具体情节,如涉案金额、受害者数量、社会经济损失情况、影响范围、以及被告人在认罪悔过方面所展现出的态度等等。在一般的情况下,如果涉案金额达到一定规模或者存在其他严重情节,那么被告人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,同时还需承担罚金的责任;而对于那些涉案金额巨大或者存在其他特别严重情节的被告人,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要承担罚金的责任。
然而,具体的量刑标准仍需根据实际情况进行综合评估与判断,最终由法院作出公正的判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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什么是全日制用工和非全日制用工
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么是全日制用工和非全日制用工进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
非法盗窃罪判刑标准是多少
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条之规定,非法盗窃罪,即普通的盗窃行为,系针对国家及个人所有的财产进行的非法占有和转移的犯罪。其定罪标准为,在盗窃数额较大或存在多次盗窃行径时,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担相应罚金的处罚方式;如涉及到数额巨大或者存在其他严重违法情节的情况下,则将面临三年以上、十年以下有期徒刑并附加罚金的处罚;而对于涉案金额特别巨大或者涉及其他特别严重情形者,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还可能被课以罚金或没收财产的重罚。盗窃金额的具体标准,由全国最高人民法院与最高人民检察院分别发布的司法解释予以明确规定,并且通常是按照当地的实际情况来确定的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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非公受贿罪构成要件都有什么
[律师回复] 解析:
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首先,行为实施者应属于非国家公职人员的范畴,其含义是指那些不具备国家公职人员身份的个体,诸如企业、事业单位的职员等等;
其次,行为方式须以职务之便作为依托,向他人强行索取财务或是未经许可接受他人财物;
再次,从主观意识层面来看,必须存在为第三方谋求利益的意图或者在客观现实中已经实际为他人谋得了某些益处;
最后,被接受的财物和所实施的职责性行为之间必有切实的对价关系,换言之,就是财物付出与履行职位责任之间存在着明确的交换条件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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