律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司业务开展面比较广,最近要找一些临时工和兼职。现在要一些临时工用工非全日制合同,请问有没有范本?

帮助5人 1.3w浏览 匿名 2018-06-07 甘肃酒泉
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律师解答 共1条
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    非全日制用工劳动合同范本
      甲方(用人单位)名称:___________________________________________
      法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
      注册地址___________________________________________________
      联系电话_______________________________________________
      乙方(劳动者)姓名:______________________________________________
      居民身份证号___________________________________________
      户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________
      村邮政编码__________
      现住址___________________________
      联系电话________________
      根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
      
    一、合同期限第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。
      
    二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任______________工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能,按岗位要求完成工作任务。
      
    三、工作时间第三条 乙方每周工作______日,分别为周______;每日工作______小时。
      
    四、劳动报酬:第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资,标准为每小时______元。甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。
      
    五、社会保险第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
      
    六、劳动保护和劳动条件第六条 甲方根据生产岗位需要,按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训,为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品:__________________________________。
      
    七、劳动争议处理第七条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
      
    八、其他第八条 甲乙双方约定的其他事项___________________________________________________________________________________________________________。
      第九条 本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。
      本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
      甲方(公 章) :
      乙方(签字或盖章)
      法定代表人(主要负责人)或委托代理人:(签字或盖章)
      签订日期: 年 月 日
    以上是临时工用工非全日制合同范本。
    全文
    12 2018-06-07
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上海临时工工资日结吗?
上海临时工工资不一定是日结,这是由于相关法律并没有规定单位需要日结工资。对于与单位建立的是临时劳动关系,且在签署的临时性合同之中约定了单位需要辞去日结的方式向劳动者支付工资,那么就需要日结。
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临时工有节假日三倍工资吗?
有的。法律中没有临时工的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费。
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劳动纠纷
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临时工法定假日工资是怎么算
临时工法定节假日的工资也是按照三倍平时工资来计算。只要是劳动者在法定节假日加班的,都是按照三倍来支付。单位不得以安排补休的方式拒绝支付劳动者的加班工资。出现这种情况的劳动者可以向相关部门投诉。
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劳动纠纷
怎么认定非国家工作人员受贿罪
[律师回复] 解析:
关于非国营机构从业人员的贪污案件如何界定,我们需要关注以下几个关键要素:
1.客体要件:此类犯罪所侵犯的客体是国家对于公司、企业和非国有事业单位以及其他各类组织中工作人员的职务活动进行管理的法律秩序。
2.客观要件:此种行为的客观方面主要体现为行为人在履行职务过程中,通过各种手段向他人索取财物或者非法收取他人财物,并为他人谋求利益,且涉案金额达到一定标准。
3.主体要件:该类犯罪的主体是具有特定性的,即仅限于公司、企业或者其他各类单位中的工作人员。
4.主观要件:从主观角度来看,这类犯罪的行为人通常具有明确的故意心态,即他们明知自己的职务便利可以被用来接受或索取贿赂,并为他人谋取利益而实施了相关行为。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
强制猥亵罪看情节判刑吗
[律师回复] 解析:
倘若行为人实施了强制猥亵这一违法犯罪行为,其必将受到法律制裁。依据相关法律规定,行为人为满足自身欲望,通过暴力、威胁或任何其他不正当手段对他人进行强制猥亵,通常将被判处五年以下有期徒刑或者拘役。若该罪犯还未满足于此,选择聚集众人或在公众场合公然实施上述违法犯罪行为,或是存在其他极其恶劣的情节,那么他将面临更为严厉的惩罚,即五年以上有期徒刑。另一方面,对于那些以暴力、威胁或任何其他不正当手段进行强制猥亵,或者采取侮辱妇女方式进行侵害的行为人,他们也将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。并且,如果这些行为人在公众场合四处传播,或者是有其他恶劣行为的情况,他们将会遭到更重的制裁,被判处五年以上有期徒刑。
值得一提的是,即使是对儿童的猥亵行为,若情节严重,也会被判处五年以下有期徒刑;但如果存在以下几种情况,则可能会被判处五年以上有期徒刑:
(1)猥亵多名儿童,或者多次进行猥亵;
(2)聚集众人对儿童进行猥亵,或者在公众场合公然猥亵儿童,且情节恶劣;
(3)对儿童造成伤害,或者带来其他严重后果;
(4)猥亵手段恶劣,或者存在其他恶劣情节。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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临时工节日加班工资怎样支付
在我国临时工节假日加班的,应按照劳动者3倍工资进行支付。这类劳动者在进行工作期间签订劳动合同,这类劳动合同对这类工资进行规定。一旦这类劳动用人单位出现违法行为的,应积极的向劳动监察部门进行举报。
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劳动纠纷
非法拘禁罪可以判处死刑吗
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁,在相关法律法规中的最高处罚规定是死刑。若在此期间,采用暴力手段导致受害者死亡,将可能被判定犯有故意杀人罪,进而面临死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑等严重后果。在实际操作中,非法拘禁罪与故意杀人罪、故意伤害罪往往存在某种程度的关联性,这种关联通常体现在非法拘禁过程中,犯罪分子对受害者实施暴力侵害,或者故意利用非法拘禁手段令受害者因为冻饿等原因丧生或受伤。
值得注意的是,若在非法拘禁过程中“使用暴力致使他人伤残或死亡”,则应按照故意伤害罪或故意杀人罪的标准进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
非法吸收公众存款罪数额巨大量刑怎么算
[律师回复] 解析:
关于非法吸收公众存款罪中“数额巨大”这一量刑标准,具体情况如下:
(一)对于个人犯罪而言,如果贪污、受贿或者私分国有资产等数额达到了人民币100万元及以上,或者企业犯有非法吸收公众存款罪,贪污或私自挪用公款数额累计达到了人民币500万元及以上,那么就可以被认定为是数额巨大;
(二)若某个个人以贪污、侵吞公共财产等手段,或者通过不当纾解财务压力的方式,吸引了超过100名公众参与投资,或者某个企业通过非法吸收公众存款的行为,吸引了超过500名公众参与投资,那么也将被视为数额巨大;
(三)如果某个个人通过非法吸收公众存款的行为,给投资者带来的直接经济损失累计达到人民币50万元及以上,或者某个企业通过非法吸收公众存款的行为,给投资者带来的直接经济损失累计达到人民币250万元及以上,那么同样会被认定为数额巨大;
(四)最后,如果该行为对社会产生了极其恶劣的影响,或者引发了其他严重的后果,那么也将被视为数额巨大。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
盗窃非法的财产是否构成盗窃罪
[律师回复] 解析:
非法获取的财物同样享有公私财物的法律地位,对其进行盗窃则视为构成了盗窃罪。
然而,需要明确的是,尽管非法获得的财物仍受法律保护,但对其恶意不合法地占领并不一定直接触犯了盗窃罪。在一些特定情况下,此类行为可能构成侵占罪。具体说来,如果行为者未经授权就擅自占有他人代为保管的财物,那么这种行为就被视为涉嫌侵占罪。
此外,非法占有他人财产的行为也可能涉及到盗窃罪和侵占罪这两种不同的犯罪类型。
其中,以非法占有为目的,通过秘密手段窃取公私财物且数额较大或多次实施该行为的,构成盗窃罪;而以非法占有为目的,擅自将他人代为保管的财物据为己有且数额较大,同时拒绝归还的;或者将他人遗失物、埋藏物非法占为己有且数额较大,同时拒绝交出的,这些行为都构成侵占罪。通常来说,非法占有他人财产的行为并不直接构成盗窃罪,而是更倾向于构成侵占罪。对于那些擅自将他人代为保管的财物非法占为己有且数额较大,同时拒绝归还的行为,或者将他人遗失物或埋藏物非法占为己有且数额较大,同时拒绝交出的行为,都将构成侵占罪,并面临相应的刑事责任,包括二年以下有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚;若数额巨大或存在其他严重情节,则将面临二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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临时工法定假日工资是如何算
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着临时工法定假日工资是如何算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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