律师您好，我是一名快递员，我与速递公司签订每天工作3小时，每周工作7天，全年无休。我在公司国庆期间工作7天，公司拒绝支付我加班费，我想请问一下非全日制用工可加班不给加班费吗？

你好 针对你这个非全日制用工可加班不给加班费吗？这个问题公司应该支付你三倍工资，这种加班费公司是必须要支付的。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位 应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安 排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之 二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据上述法律规定，如果用人单位安排非全曰制 用工的劳动者在法定休假日工作或者在非法定休假日延长劳动者工作时间的， 应当支付加班费。 '(1) 全国统一的年节及纪念日假期是全体劳动者依法享有的假期，如果 安排非全日制的劳动者在法定休假日工作（《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日是元旦一天@春节三天、清明节一天、五 一劳动节一天、端午节一天、国庆节三天、中秋节一天），同样应按照300% 的标准支付劳动报酬，具体为无论是否超过约定的工作时间，只要在法定休 假日工作每工作1小时/都按其小时工资的300%的标准计算：加班费=小 时工资加班小时数 300% (小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准）(2) 如果用人单位在全国统一的年节及纪念日假期以外，安排非全日制 的劳动者在约定工作时间以外加班的，因为不存在休息日安排工作的情形，所以应该属于《劳动法》第四十四条规定的“安排劳动者延长工作时间的” 情形，应按照150%的标准支付劳动报酬，具体为按其小时工资的150%的标 准计算：加班费=小时工资加班小时数 150% (小时计酬标准不得低于用 人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准）。例如3本案中速递公司与你口头约定赵某每天只工作3小时，如果速 递公司安排赵某在每天工作3小时以后加班的，每加班1小时，按每小时工 资10元的150%的标准，支付加班费15元。
(3) 如果用人单位安排非全日制的劳动者工作每周累计超过24小时的， 劳动者还可以要求与用人单位签订全日制用工合同。