律图审稿专业委员会3轮严审

您好律师,我有一个朋友找了一份兼职工作,我想请问一下那个关于非全日制用工的劳动争议案件的问题

帮助10人 1.3w浏览 匿名 2018-06-07 台湾花莲县
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律师解答 共2条
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    1.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议,按照国家劳动争议处理规定执行。
    2.劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的,当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。
    全文
    8 2018-06-07
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    1、《劳动合同法》第六十八条对关于非全日制用工的劳动争议案件规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    2、我国劳动法规最早对非全日制用工作出规定的是2003年5月30日原劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》,该意见对非全日制用工的定义是:非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
    3、根据法律的位阶,非全日制用工应当以《劳动合同法》第六十八条的规定为准,即在时间上应当是每天不超过4个小时,每周不超过24个小时。
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    13 2018-06-07
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关于非全日制用工的劳动争议案件
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,工资支付周期一般不超过15天。而全日制用工是以月为计薪周期,每天的工作时间不超过8小时,每月的工作时间不超过167个小时。
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什么情况下签非全日制劳动合同?
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非全日制用工时间问题是怎么规定的?
非全日制用工时间的规定是:在同一单位每日工作时间不超过四小时,每周的时间不超过24小时等,这就是我国法律上对于非全日制用工的时间规定,对于相关情况的处理,应当按照法律规定的情况来处理。
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关于非全日制用工(即小时工)的社会保险问题
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