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我在一家公司上班,最近在处理用工的问题,咨询大家关于非全日制用工不适用等规定主要是什么?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-07 河南焦作
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》对非全日制用工进行了规范,企业使用非全日制用工,应符合我国劳动法律的规定。第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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    6 2018-06-07
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    下面为大家解答非全日制用工不适用等规定 :《劳动合同法》对“非全日制用工”作了严格的定义,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。《劳动合同法》第69条规定,非全日制员工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,“采用这种用工形式,就是允许劳动者可以同时打几份工。”
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    14 2018-06-07
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非全日制用工不适用等灰顶有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的规定是,非全日制用工每天工作的时间不超过4个小时,每周工作的时间累计不超过24个小时,双方可以签订口头协议,也可以随时随地终止用工关系,在非全日制用工关系中不能约定试用期。
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