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我在一家公司上班,最近在处理用工的问题,咨询大家关于非全日制用工不适用等规定主要是什么?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-07 河南焦作
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》对非全日制用工进行了规范,企业使用非全日制用工,应符合我国劳动法律的规定。第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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    13 2018-06-07
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    律图法律服务团
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    下面为大家解答非全日制用工不适用等规定 :《劳动合同法》对“非全日制用工”作了严格的定义,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。《劳动合同法》第69条规定,非全日制员工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,“采用这种用工形式,就是允许劳动者可以同时打几份工。”
    全文
    12 2018-06-07
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非全日制用工不适用等灰顶有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的规定是,非全日制用工每天工作的时间不超过4个小时,每周工作的时间累计不超过24个小时,双方可以签订口头协议,也可以随时随地终止用工关系,在非全日制用工关系中不能约定试用期。
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劳动纠纷
你好我问下发生交通事故我方全责我这边有人员受伤
[律师回复] 您好,您好,发生交通事故且您方承担全部责任,同时您方也有人员受伤的情况下,处理流程通常包括以下几个步骤:

1. **立即报警**:首先确保现场安全,然后立即拨打122或当地交警部门的电话报警。警方会到场进行事故调查,并出具交通事故责任认定书,这是后续理赔的重要依据。

2. **救助伤员**:如果有人员受伤,应立即拨打120求助,确保受伤人员能够及时得到救治。即便是轻微的伤势,也建议去医院做全面检查,以免遗漏潜在的健康问题。

3. **通知保险公司**:尽快联系您的车辆保险公司,报告事故情况。根据保险合同条款,保险公司会对事故造成的损失(包括对方车辆和人员的损失以及您自己车辆和车上人员的损失)进行赔付。请注意保存好所有相关的医疗票据、诊断证明等,以便理赔时使用。

4. **收集证据**:在确保安全的前提下,拍摄事故现场照片,记录事故发生的环境、车辆位置、损坏情况等。同时,收集目击者信息,他们的证言可能对责任认定有帮助。

5. **遵循医嘱治疗**:对于受伤的人员,要严格按照医生的建议进行治疗,并保留好所有的医疗记录和费用单据,这些都是申请保险赔偿时必要的材料。

6. **理赔协商**:在治疗结束后,整理好所有相关文件(包括事故责任认定书、医疗费用发票、病历、误工证明等),提交给保险公司进行理赔。如果涉及第三方责任,可能还需要与对方及其保险公司进行协商。

7. **法律咨询**:如果在理赔过程中遇到困难或争议,可以考虑咨询专业律师,以保护自己的合法权益。

请记得,安全第一,处理事故的同时也要注意自身和他人的安全。希望受伤人员早日康复。
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如何甄别非全日制与全日制用工呢
劳动者在同一单位每周累计工作时间的不同,此为非全日用工的必要条件。因此,即使用人单位与劳动者约定或协议非全日制用工,但只要超过法定规定的工作时间,即为全日制用工。
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非全日制用工适用医疗期规定吗
非全日制用工关系当中不适用于医疗期的规定,如果是非全日制用工关系的话,双方当事人甚至可以订立口头协议,而且,雇主其实可以和当事人随时随地终止这种用工关系的。双方当事人之间的关系根本就不适用于劳动合同法。
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华夏银行信用卡的还款日是在账单日后的第20天为最后还款日。例如:小张信用卡是在1月15日账单日出账单,到期还款日是在2月4日。因此该账单周期记录的是12月16日至1月15日期间的交易(以交易记账日为准)。那么华夏信用卡还款日怎么算呢,下面律图小编为读者进行相关知识解答。
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