律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我的一个远房表婶,因在农村没有来钱道,跑去县里找个非全日制的工作,他想问一下非全日制用工是否适用三倍工资吗?

帮助10人 1.6k浏览 匿名 2018-06-07 河南驻马店
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律师解答 共2条
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    非全日制职工“休息日”工作不享有200%工资报酬。非全日制用工,我国法律规定实行小时计酬制,具体到工作时间的要求,员工在同一单位一般平均每日工作不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。故,非全日制用并不存在工作日和休息日的区别,非全日制用工不存在支付休息日加班工资(即支付200%加班工资)的问题。但是,非全日制员工在法定节假日工作的,用人单位则应支付加班工资。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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    14 2018-06-07
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    法定节假日三倍工资并不适用于非全日制用工。
    非全日制用工,是指以小时工资计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议,非全日制用工是否适用三倍工资,也可以签订口头协议,并不能约定试用期;非全日制用工情况下,劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工,并且在用工终止时,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;同时,非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同,即可以兼职。
    非全日制用工也有小时数的限制,超过了一定的时数,就属于加班了,是有加班费的
    全文
    9 2018-06-07
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