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我现在还在读大学,但是想找些兼职来赚点外快,现在要跟一家公司签非全日制用工合同,我想请问一下非全日制用工计酬是怎么样的

帮助10人 2.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-08 浙江宁波
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律师解答 共2条
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    按约定计算,但计酬标准不得低于最低小时工资标准。
    《劳动合同法》
    第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    全文
    6 2018-06-08
  • 宁波法务
    宁波法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
    第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    以上就是非全日制用工计酬的回答
    全文
    11 2018-06-08
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非全日制用工计酬有哪些方式
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