律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我们公司因为要跟外企工作,然后就招了个外国人,那么这个外国人非全日制用工如何规定的?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-09 山东潍坊
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律师解答 共2条
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
    第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    全文
    13 2018-06-09
  • 潍坊法务团
    潍坊法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的,由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。
    外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,外国人非全日制用工应认定有关用工关系为雇佣关系。
    全文
    14 2018-06-09
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外国人非全日制用工的条件到底是怎么样的?
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