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我在一家公司上班,最近在处理奖金的问题,咨询大家关于非全日制用工有没有奖金的呢??

帮助5人 4k浏览 匿名 2018-06-09 七台河
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律师解答 共2条
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    计算出小时工资以后,接下来就是在这个小时工资的基础上,和非全日制工按照市场经济原则进行自由协商了。
    1、企业要考虑的因素是,市场上相关合格人员好不好招,所招聘的非全日制工实际能发挥出来的工时工效和全日制工比是否相当。企业可让利的部分:解聘非全日制工不用支付经济补偿金或工龄工资,非全日制工不用支付病假、婚假、产假、节日福利、加班费、奖金等工资福利,也免去了办理五险一金的相关手续
    2、非全日制工要考虑的是自身情况与市场行情,一般要照顾小孩不以此收入为主业的人员,要求较低,聘雇机会多,至于想通过多种兼职赚取高收入的人员就要更多的考虑自身能力水平、市场机会。
    全文
    12 2018-06-09
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    非全日制用工是与全日制工作相对应的用工形式。根据《劳动合同法》关于非全日制用工的界定标准为:以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。对于企业而言,可以根据市场变化适时调整劳动力余缺,节省人力成本的支出;对于劳动者而言,可以享受更大的时间自由度,解决工作与生活的平衡。为体现非全日制用工的特殊性和灵活性,《劳动合同法》还规定,用人单位与劳动者无需签订书面劳动合同,不能约定试用期,可随时终止用工关系,工资结算周期不超过15天。
    全文
    7 2020-11-18 10:37:25
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