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你好,各位律师,我一位要好的朋友的叔叔快前一段时间退休了,觉得在家无聊想找一份工作,想问一下兼职协议和非全日制用工有什么区别

帮助10人 3.7k浏览 匿名 2018-06-10 河南商丘
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律师解答 共2条
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    你好,关于兼职协议和非全日制用工有什么区别的问题,我来说一下自己的见解。非全日制用工依然是劳动关系,只是以小时计薪,一般平均工作时间不超过4小时/日,累计不超过24小时/周。非全日制用工可以订立口头协议也可以签订劳动,双方均可随时终止用工,但无须支付经济补偿。非全日制用工也不需要按照全日制用工办理社保,但具体规定要看各地方法规,我理解的兼职是同时与两个或者以上的建立劳动关系。这种只是同时存在多个劳动关系,相应的法律责任和管理参照单一劳动关系。
    全文
    12 2018-06-10
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    你好,这位朋友关于兼职协议和非全日制用工有什么区别?我从一下两个方面来解答:
    1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系,不属于现行劳动法律法规的使用范围。
    2、 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    全文
    11 2018-06-10
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非全日制用工是兼职吗
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位按小时计算劳动关系的协议。其特点包括:以小时为单位构建劳动关系并结算报酬,法律允许劳动者与多个用人单位建立关系,且用人单位需为员工办理社保手续。兼职不属于劳动关系,劳动者已与其他单位建立劳动关系后,在空闲时间为其他单位提供服务,兼职单位无需缴纳社保。
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事故负主要责任和次要责任的区别包括哪些
[律师回复] 解析:
对于事故中的主要责任方来说,他们无疑在引发此次事件的众多因素中扮演了举足轻重的角色。在此情况下,他们将被要求承担大部分甚至是绝大部分的责任。例如,在涉及到赔偿金的问题时,主要责任方可能需要支付高达60%至90%的赔偿金。
此外,他们还可能会面临更为严重的行政处罚。相较之下,次要责任方的过失对事故的影响程度相对较低,因此他们所承担的赔偿份通常在10%至40%之间,同时所承受的行政处罚也会相应减轻。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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非全日制用工是兼职吗
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全日兼职可以随时辞职吗
全日兼职可以随时辞职,这本身就是兼职劳动者的合法权益。劳动者在进行兼职时,应积极的与劳动用人单位进行沟通。确定双方的合法权益,对这类劳动者进行保护和相关的劳动薪资支付。再辞职时,应积极的交接双方的工作事务。
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全日制兼职被辞退有补偿吗
没有。员工是兼职,是属于雇用关系,单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
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非全日制劳动关系包括兼职吗
不是,非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。而兼职的双方不是劳动关系,一般为劳动者在与一个用人单位建立正式劳动关系后,在正式工作之外为其它用人单位服务。
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