底薪+提成-KPI扣款=总应发工资低保是按来算=底薪-KPI扣款还是按总应发工资来算

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 您好，如果不合理扣除可以去相关部门反映情况

[律师回复] 你好，具体什么情况，可以与我联系详谈

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，取保候审不代表案件的结束，依然要判刑坐牢，至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。

[律师回复] 您好 请问您的问题解决了吗

[律师回复] 如果押工资超过一个月的情况下，就是属于拖欠工贸了，可以要求老板支付赔偿金

[律师回复] 您好，可以去交警部门咨询情况

[律师回复] 不建议主动离职，可以通过协商或者申请仲裁、起诉争取最大限度的权益。

[律师回复] 你好，停工留薪期是有鉴定的

[律师回复] 你好，签订了劳动合同了吗

[律师回复] 你好你有什么问题呢？

[律师回复] 你好！公司给我更换工作地点，没有人按排工作，就我一个人上班，会不会说我故意摆工

[律师回复] 物业费滞纳金的收取和计算方式主要取决于业主与物业管理单位之间的《物业服务合同》。以下是详细的解释：

物业费滞纳金的合法性：

物业费滞纳金本质上是违约金，因为欠缴物业费违反了双方签订的《物业服务合同》。
物业公司不是国家法定机关，无权收取所谓的“滞纳金”。如果物业公司想要收取物业费之外的违约金，必须得到法律认可。
滞纳金的收取标准：

滞纳金的收取标准通常由业主与物业公司在《物业服务合同》中明确约定。一般情况下，滞纳金的比例可能为千分之三。
滞纳金的计算方式：

滞纳金的计算方式取决于合同中的具体条款。如果合同中有明确规定，物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。
滞纳金的计算公式为：违约金（“滞纳金”）= 欠费金额 × 物业服务合同约定的滞纳金比例 / 天 × 欠费天数。
注意，滞纳金应按欠费天数分期计算，而不是按年或按天累加。
法律依据：

根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
综上所述，物业费滞纳金的收取和计算方式完全依赖于物业服务合同的具体条款。如果合同中有明确规定，物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。如果没有明确约定，物业公司通常不能收取滞纳金。

[律师回复] 您好，需要咨询什么法律问题呢？

[律师回复] 你现在有什么诉求，说一下

[律师回复] 是按出勤的工资来计算基数的

[律师回复] 您好，公司从什么时候起进行的降薪？

[律师回复] 这个的话可根据你这边一个具体情况

[律师回复] 维修费用多少。双方签订的租赁合同怎么注明