我对工伤鉴定这方面的法律不太清楚，想问问对方做了伪造诊断书工伤鉴定，是否可以要求重做医疗鉴定？

[律师回复] 解析：
的确如此，在法律框架内，强制猥亵罪完全可以支持精神赔偿。
强制猥亵罪主要针对的是以暴力、威胁、药物、催眠术或者其他方式，对男性和女性实施猥亵的严重犯罪行为。
在理解此罪名时需要注意以下几个要素：
首先，无论是男性、女性、儿童还是成年人都可能成为此类犯罪行为的主体或受害者；
其次，构成此罪名必须有强制猥亵的具体行为表现，例如使用暴力、威胁、药物、催眠术或者其他手段，使得受害者无法反抗并被迫接受猥亵行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的；
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的；
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
是可行的。
倘若对病历是否被篡改心存疑虑，应当遵从谁主张、谁举证的基本原则行事。
若有一方怀疑病历可能经过修改，提出质疑者应提交相应的鉴定申请。
在接到该项申请后，法院将启动鉴定程序，组织双方面对面协商并选定合适的鉴定机构，然后再依计划展开鉴定工作。
依据最终的鉴定结论，便可判断此份病历是否具有证据效力。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第十一条
司法鉴定机构应当统一受理办案机关的司法鉴定委托。
第十二条
委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。
诉讼当事人对鉴定材料有异议的，应当向委托人提出。
本通则所称鉴定材料包括生物检材和非生物检材、比对样本材料以及其他与鉴定事项有关的鉴定资料。

[律师回复] 解析：
关于涉嫌制造和散布虚假言论或恶意诋毁罪行的立案标准主要有以下几点：
1.在同一个虚假消息中，实际被点击、浏览的次数已经达到了五千次以上，或者该消息被转发的次数超过了五百次；
2.这一行为导致受害者或其近亲遭受了精神疾病甚至是自残、自杀等严重后果；
3.如果在过去两年内曾经因为类似的虚假言论而受到过行政处罚，那么再次进行此类行为就构成了犯罪；
4.除此之外，还有其他情节严重的情况也会被视为犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在离婚诉讼中，若您希望能够争取到未成年子女的监护权，则需围绕“利于子女成长”的核心原则，广泛搜集相关证据。
比如：
1.双方基本素质的取证。
参照双方的职业特性、工作环境的优劣势、月收入水平、居所条件是否优越、受教育程度的高低、个人性格特点和修养等方面，通过深入细致地对比分析，突显出对子女成长更为有利的一方。
2.双方父母基本素质的取证。
在实际生活中，真正承担起照顾孩子责任的往往并非夫妻中的任意一方，尤其是针对学龄前儿童，他们的主要照料者往往是其中一方的父母。
因此，了解孩子过去的生活环境，以及长期陪伴其左右的父母的意见和身体状况，无疑是影响子女抚养权归属的关键因素之一。
3.孩子生活环境方面的取证。
在离婚案件中，关于孩子抚养问题的处理原则，始终以不影响孩子的身心健康发展为前提。
如果双方在离婚后，其中一方的住址离学校较近，或者生活区域较为成熟，那么该方获得孩子抚养权的机会将会大大增加。
因此，在这方面的取证工作显得尤为必要。
4.孩子的意愿至关重要。
一般而言，法院在处理抚养权问题时，都会认真倾听年满八周岁以上孩子的真实想法，并将其记录在案。
因此，在离婚之前或过程中，做好孩子的心理疏导工作，让他们心甘情愿地跟随自己生活，这一点显得尤为重要。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，三倍工资中包含了原本工资加两倍额外薪酬这一标准。
具体的解释如下所述：
第一点，关于三倍工资的薪资计算方法，可依照以下公式进行计算：
每日工资=月度工资总收入÷月计薪天数×300%，而每小时工资则等于每日工资÷8小时×300%；
第二点，三倍工资实际上是指在劳动者完成既定的劳动定额之后，在法定标准工作时间之外所从事的额外工作所应获得的报酬，这部分薪酬是需要单独计算的。
对于用人单位而言，如果在节假日期间安排劳动者加班，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付其加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 你好，你的问题看到了。这个事情有些复杂，涉嫌犯罪了

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 住宅楼下网点做餐饮需要市场监督管理登记，以及卫生许可证，等手续，如不符合无法达到环保卫生许可要求，是无法办理。即使达到要求，发生油烟噪声，也可举报投诉，要求其整改

[律师回复] 您好，目前是还没有去警局吗

[律师回复] 请先固定相关证据与侵权人协商，协商不成的可以考虑起诉。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 社保断交的时间段可以选择灵活就业来缴纳

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 可以起诉乙方退还，购买评审资格的钱

[律师回复] 需要的，需要申请鉴定的。

[律师回复] 你好，你可以去申请起诉赔偿

[律师回复] 你好，如果已经执行是可以的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下