律图审稿专业委员会3轮严审

我今年本来是遇到了劳动纠纷的,现在申请了劳动仲裁,现在我想了解一下申请撤销劳动仲裁答辩状应该怎么写?

帮助5人 6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-15 江西吉安
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    优选法务即时答
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    您好!你问的申请撤销劳动仲裁答辩状范文如下
    答辩人: B 计算机有限公司
      地址:××
      电话:××
      法定代表人:××
      职务:董事长
      委托代理人:
      对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下:
      事实与理由:
      向贵会申诉之我公司员工 A,与其解除合同理由如下:
      
    一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整,不愿意重新签订合同)。
      
    二、 2004年4月2日 及 2004年7月21日 各记大过一次,同时 2004年08月28日 值班时睡觉,造成恶劣影响。见证据目录 1、2。
      根据以上申诉人的综合表现,申诉人 A已经 严重违反我公司劳动纪律和规章制度,于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《终止劳动合同通知》(见 证据目录 3)的决定,提出将与 2004年11月06日 与申诉人 A正式终止合同,并已经提前 三十天 通知。按照《 江苏省劳动合同条例》第二十九条 “劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:…… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的,应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同,根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天,我公司已经仁义尽至了。
      根据《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同,我公司做出的决定 合法合理,有根有据。
      关于申诉人提出的加班费,我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意:其所得的待遇就是按照每天上班12小时,每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费,也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。
      关于夜班补助,我公司的薪资里显示了“夜班津贴”,也即夜班补助,也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中,已经支付,所以不必再支付。见附件 4。
      关于“合同终止补偿金”,我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同,何况已经提前了三十天通知,所以不存在《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
      总之,一句话,敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩,驳回申诉人提出的所有申诉要求。
      此致
      ××市劳动争议仲裁委员会
      答辩人: B 计算机有限公司
      二○○四年十月二十二日
    全文
    6 2018-06-15
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申请撤销劳动仲裁答辩状应该怎么写?
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劳动仲裁答辩状如何写?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁答辩状如何写相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动仲裁一定要写答辩状吗
劳动者与用人单位发生争议应首先尝试协商解决,若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需了解,仲裁申请后,仲裁委员会将在五个工作日内将申请书副本发送给被申请人,被申请人需在十个工作日内提交答辩书。即使被申请人未按时提交答辩书,仲裁委员会仍可依法裁决。
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劳动合同仲裁答辩状该怎么写
劳动合同仲裁答辩状要写明答辩人和被答辩人的个人信息、答辩的事由、申请人签字和法院的名称、日期等内容。答辩状毕竟是法律文书有一定的专业性,最好是请律师来起草会更加能说明问题。
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劳动仲裁答辩状宜在被申请人收到仲裁申请书副本后十个工作日内提交。如未按时提交,虽不会影响仲裁流程,但仍建议按时提交以维护自身权益。劳动争议仲裁委员会受理仲裁请求后,仲裁庭须在四十五日内完成裁决。请各方积极配合,确保仲裁程序顺利进行。
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