杭州最低工资是怎么算的，是按扣掉五险后发放的工资？

杭州地区社会保险及住房公积金最低标准如下：养老保险，单位缴14%，个人8%；医疗保险（含生育），单位10.5%，个人2%； 失业保险，单位与个人各0.5%；工伤保险由单位根据职业风险承担，个人不缴；住房公积金，单位与个人各缴12%。这些标准确保了劳动者基本保障，单位与个人应按规定缴纳。

在制定和调整每月最低工资标准时，应充分考虑用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。在扣除这两项费用后，用人单位发放的工资仍需满足当地政府规定的最低工资标准。这样的规定旨在保障劳动者在缴纳社保后，其实际收入仍不低于法定最低标准，确保劳动者的基本生活需求得到满足。因此，最低工资标准的制定和调整需综合考虑多个因素，以保障劳动者的合法权益。

在制定和调整每月最低工资标准时，应充分考虑用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。在扣除这两项费用后，用人单位发放的工资仍需满足当地政府规定的最低工资标准。这样的规定旨在保障劳动者在缴纳社保后，其实际收入仍不低于法定最低标准，确保劳动者的基本生活需求得到满足。因此，最低工资标准的制定和调整需综合考虑多个因素，以保障劳动者的合法权益。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与最低工资是否要扣五险相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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