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我今天旷工一天,他上个月工资今天没给我发,是不是违法

4.8w浏览 匿名 2018-06-20 四川绵阳
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旷工三天自动离职扣当月工资
不应该从上个月的工资中扣除。按工作分配是《劳动法》规定的基本原则。只要员工支付了工资,单位就应支付相应的工资。旷工违反了雇主的规章制度。用人单位可以先按照规定对员工处以罚款,例如对员工处以罚款,但最高罚款额不得超过员工每月工资的20%。
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在我国员工旷工三天可以辞退吗?
在我国员工旷工三天是否可以辞退是需要根据当事人之间的具体情况确定的。员工旷工3天单位是可以按照公司章程来处理的,主要是看公司的规章制度是如何规定的,我国的《劳动合同法》并没有对旷工三天能不能辞退做出明确的规定,因此单位可以根据公司制度来决定是否辞退员工。
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旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资
根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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捡到东西拒不归还是否违法
[律师回复] 解析:
据法律规定,将拾得之物不予归还的行为视为违反法律规范的行为。
在民事法律范畴中,拾得人对于所拾获的遗失物品具有返还的义务。
若仍未主动归还,失主有权向法院提起诉讼,请求法院判决拾得者将物品返还给本人。
至于从刑事法律的角度来看,拾得他人物品后拒绝归还是不足以成立侵占罪的。
在此情形下,需满足非法侵占他人财产达到了特定金额这个条件,即超过了法律明文规定的民事调解赔偿、支付费用的范围,此时,法院才会认可其达到刑事犯罪的程度,依法追究其刑事责任。
在民事方面,当事人可以依法提出诉讼请求,要求拾得者归还其原物。
如前述原因,相关部门也可对这类人士采取相应的惩戒措施,包括罚款等处罚手段。
当违法所得金额较大时,拾得者如拒绝归还,按照法律规定,应被判两年以下有期徒刑、拘役或者罚金;如果数额巨大或有其他严重情节,则可能面临二年以上五年以下有期徒刑的刑罚,且需承担相应的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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旷工3天自动离职能拿到本月工资吗?
旷工3天自动离职能拿到本月工资,因为这是属于劳动者应当拿到的工资,所以用人单位肯定是需要按照法律当中的规定来进行支付的。但是旷工导致自动离职是属于劳动者方面存在过错,因此给用人单位造成损失的,用单位有权利要求其进行赔偿。
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我国今年五一节放几天假?
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