我们单位为我们交的是最低的社保请求，现在竟然拒绝给我们交，那单位按最低基数交社保申请仲裁，可以吗？

[律师回复] 您好，你反映的情况属于违法辞退，可申请劳动仲裁主张赔偿金。标准:一个月工资。

[律师回复] 合同无法继续履行可以要求解除合同，退还定金承担违约责任。

[律师回复] 你好，请问是出现交通事故或者是其他什么具体人身损害

[律师回复] 不需要被执行人同意，可以直接向法院申请强制执行。供参考。

[律师回复] 在宿舍偷的吗 如果是可以构成盗窃

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 你爸爸其他几个兄弟有资格分配补偿款

[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 你好，具体设么情况呢，想咨询什么问题

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？可以详细的说一下。

[律师回复] 你好，对于你说的情况可以起诉处理

[律师回复] 你好，您是什么类型的纠纷？

[律师回复] 你好，案件事故是什么时候发生的？

[律师回复] 您好，恶意毁坏他人财物会被处以治安管理处罚，您的行为并非合法。

[律师回复] 具体因为什么事情要提起劳动仲裁，不同的原因和主体有不同的仲裁时效。

[律师回复] 你好 ，具体是什么问题呢 ？

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 如存在不可抗力等正当理由导致未能在规定期限内起诉的，法院可能会根据具体情况酌情处理。但这种情况需要提供充分的证据来证明不可抗力的存在，并且通常较为罕见