律图审稿专业委员会3轮严审

你好律师,我叔叔最近在申请劳动仲裁,但是他不是很清楚二建注销申请劳动仲裁的流程是什么,你们知道吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-21 福建莆田
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律师解答 共3条
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。
    根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。
    当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
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    10 2018-06-21
  • 莆田优选法务
    莆田优选法务
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    1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。
      
    2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等,只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。
      
    3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案审理的。
      
    4、赔偿问题:
      (1):你可以主动辞职,并要求支付经济补偿金(07年3月至09年7月,你工作了二年半,相当于2个半月工资的经济补偿金)和08年2月1日起至离职之日止双倍工资
      《劳动合同法实施条例》
      第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
      前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
      第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    以上是二建注销申请劳动仲裁的流程
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    13 2018-06-21
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    1、提出申请,准备材料向区或者市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。
    2、登记,材料符合要求的劳动仲裁机构会登记审查。
    3、立案受理,材料符合要求的,劳动仲裁机构予以立案并出具受理通知书。
    4、庭前调解,开庭前劳动仲裁机构会征询双方有无调解结案的意愿。
    5、开庭审理,若双方不能达成调解,劳动仲裁机构开庭审理案件。
    6、裁决,劳动仲裁机构根据双方证据并结合庭审情况作出裁决。
    7、执行,若劳动仲裁机构裁决后一方仍不履行义务,另一方可向法院申请强制执行。
    全文
    4 2020-11-17 22:52:49
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二建注销申请劳动仲裁的流程是什么呢?
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(二)停工留薪期工资福利待遇方面:
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