公司社保以福利形式发放给员工，由员工自行缴纳社保，合法吗？

社保是国家强制公司给员工交纳的，但是并不是社保的花费完全由公司来负担，公司和员工各承受肯定的比例：如：养老保险，公司交纳20%，个人交纳8%；医疗保险，公司交纳7.5%，个人交纳2%；失业保险，公司交纳2%，个人交纳1%；工伤保险，公司交纳1%，个人不交纳；生育保险，公司交纳0.8%，个人不交纳。但是个人交费的基数可能有所分别，但是最低不能低于当地上2年度社平薪水的60%，最高不能高于当地上2年度社平薪水的300%。具体的交费基数由公司自行决定。

《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同法定义务，双方均不得以任何形式逃避或放弃此义务。社会保险的强制性，也决定了劳动关系双方不得自行确定是否参加保险，以及选择所参加的保险项目。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议或者劳动者单方出具的不愿缴纳社会保险的承诺都是无效的。用人单位需为劳动者补缴社会保险，但劳动者自用人单位处获取的社会保险补贴不属于劳动报酬组成部分，应返还给用人单位。