律图审稿专业委员会3轮严审

我刚刚申请了仲裁,现在要撤销,劳动仲裁申请撤销委托书可以让别人代替吗?什么资料呢?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2018-06-27 佳木斯
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    你好,劳动仲裁申请撤销委托书的话,如果是特别授权的代理人是可以委托撤回申请的。在授权委托书中要专门列明撤回劳动仲裁申请这一权限。
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    10 2018-06-27
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劳动仲裁申请撤销委托书可让别人代替吗?有什么资料呢?
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婚姻家庭
加班加班费劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析:
关于劳动仲裁中的加班费补偿问题,其具体操作方法如下所述:
首先,若用人单位要求劳动者延长工作时间,那么应尽量支付其不低于工资的150%作为加班报酬;
其次,如果用人单位在休息日强制要求劳动者继续工作且无法给予相应的补休,则需支付不低于工资的200%作为加班报酬;
再者,若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作,则需支付不低于工资的300%作为加班报酬;
最后,对于实行计件工资制度的劳动者而言,如果他们在每日工作超过8小时或者每周工作超过40小时的情况下完成了计件任务,并且用人单位已经按照100%的标准支付了工资,但并未额外支付50%的加班工资,此时,应当将这部分未支付的加班工资予以补充支付给劳动者。
此外,对于综合工时制以及不定时工作制的劳动者来说,由于企业的生产特性或工作性质等原因,需要在一定时期内保持连续生产或工作状态,因此可以采取集中工作、集中休息、轮班调休、灵活调整工作时间等多种方式,以保障劳动者的休息权和休假权益,同时也能保证生产和工作任务的顺利完成。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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不准予撤诉的理由有哪些
[律师回复] 解析:
在以下几种情形下不得撤销起诉:
首先,若民事案件已依据普通程序进行了庭审并已由合议庭作出讨论和评估后形成了评议意见,或是在使用简易程序时,裁判文书已经制作完成并仅等待宣告判决和送达等事宜,皆属不得撤销起诉之列;
其次,如果原告以撤回起诉的方式对国家、集体或他人的合法权益造成了损害,亦不允许其撤诉;
最后,若原告滥用诉权或以败坏他人名誉为目的,进行恶意诉讼,同样无法实现撤诉的愿望。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十七条
人民法院对下列起诉,分别情形,予以处理:
(一)依照行政诉讼法的规定,属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼;
(二)依照法律规定,双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;
(三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;
(四)对不属于本院管辖的案件,告知原告向有管辖权的人民法院起诉;
(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外;
(六)依照法律规定,在一定期限内不得起诉的案件,在不得起诉的期限内起诉的,不予受理;
(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。
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老人委托书可以代替遗嘱么?
老人委托书是不可以代替遗嘱的,委托书实质上就是一种合同,大多数情形下,委托书是打印后由双方签署的,且在签订委托书的过程之中,也并没有见证人,也就是说,委托书并不满足遗嘱的形式要件,所以委托书不能代替遗嘱。
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公司职工代表选举方式有哪些
[律师回复] 解析:
1.广泛开展宣传活动。
在职工代表选举即将开始之前,公司党办和工会应当采取多种途径,全面深入地开展宣传教育工作,有针对性地组织全体员工认真学习相关的民主管理以及职代会工作的法律规章制度和重要方针政策。
在此过程中,将选举工作视为对员工进行民主管理教育的重要环节,让广大员工深刻理解选择优秀职工代表的深远意义,从而以高度的责任感和使命感来参与到职工代表的选拔工作之中。
2.严格遵循公司工会制定并发布的《职工代表选举办法》及其配套的《名额分配方案》。
各子公司需依据上述规定,组织开展民主推荐和个人自荐等方式,精心策划并深入探讨,最终确定出职工代表的预备候选人名单。
值得注意的是,产生的职工代表预备候选人名额可以适当超出本单位职工(会员)总数的1至3个百分点。
3.依照《工会基层组织选举工作暂行条例》的具体要求进行选举。
在选举过程中,必须确保参选人数达到应到人数的三分之二以上,并且选举方式可以采用无记名投票与差额选举相结合的方式进行直接选举。
法律依据:
《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第三条
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。
第四条
职工代表大会接受企业党的基层委员会(含不设基层委员会的党总支部委员会、支部委员会,以下简称党委)的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、企业和职工三者利益关系,在法律规定的范围内行使职权。
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帮信罪撤案可能性大吗判几年
[律师回复] 解析:
1、实际上,针对公诉类诉讼案件,是否能够撤销案件的决定权仍然掌握在检察院手中。
然而,受害者有权就刑事附带民事部分进行调解。
此外,根据法律规定,凡是民事诉讼,自诉人均可在宣告判决之前,选择与被告人和解或撤回自诉。
2、然而,若因无法找到犯罪嫌疑人导致无法撤销案件,那么我们必须坚决与罪恶作斗争,决不妥协。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十七条
人民法院认定公诉案件被告人的行为不构成犯罪,对已经提起的附带民事诉讼,经调解不能达成协议的,可以一并作出刑事附带民事判决,也可以告知附带民事原告人另行提起民事诉讼。
人民法院准许人民检察院撤回起诉的公诉案件,对已经提起的附带民事诉讼,可以进行调解;
不宜调解或者经调解不能达成协议的,应当裁定驳回起诉,并告知附带民事诉讼原告人可以另行提起民事诉讼。
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劳动仲裁可以委托律师代替出庭吗?
可以。劳动争议仲裁案件当事人可以委托律师作为代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定,委托他人代理参加仲裁活动的,应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书,该委托书应载明委托事项和权限,并由委托人签名或者盖章。
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劳动纠纷
撤回抗诉的条件和程序有哪些
[律师回复] 解析:
检察机关对民事诉讼实行抗诉监督的具体流程如下:
首先,由该人民检察院在其原审级别管辖范围内通过原审人民法院提交抗诉申请书,同时抄送其所属上一级人民检察院知悉;
其次,原审人民法院在收到抗诉书后,应依法将包含该抗诉书在内的全部案卷及相关证据材料移送至上一级人民法院,并将抗诉书副本送达给案件当事人;
最后,若上级人民检察院经审查认为抗诉决定不妥当,可向上一级人民法院撤回抗诉申请,并及时通知下级人民检察院知晓。
关于检察机关提起抗诉的条件,主要包括以下四个方面:
第一,检察机关所抗诉的案件,必须是涉及到民事权益纠纷的案件;
第二,被抗诉的判决、裁定已经产生了法律效力;
第三,只有在符合检察机关应当或者可以抗诉的法定事由时,才能启动抗诉程序;
第四,只有最高人民检察院和上级人民检察院才有资格提出抗诉申请。
在申请检察机关进行抗诉时,所需提供的材料包括:
申诉书,其中需详细注明申诉人的通讯地址、邮政编码、联系电话等信息。
申诉理由应针对法院已生效的判决或裁定,简要而明确地阐述该判决或裁定在认定事实、适用法律以及人民法院在审判程序方面可能存在的问题。
对于自然人作为申诉人的情况,申诉书需由申诉人亲自签署;
而对于法人或组织作为申诉人的情况,则需由法定代表人或负责人亲自签署,并加盖该法人或组织的公章。
此外,还需提交人民法院一审、二审判决书的复印件、相关证据材料以及如有委托代理人的,须提交授权委托书。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十二条
地方各级人民检察院对同级人民法院第一审判决、裁定的抗诉,应当通过原审人民法院提出抗诉书,并且将抗诉书抄送上一级人民检察院。
原审人民法院应当将抗诉书连同案卷、证据移送上一级人民法院,并且将抗诉书副本送交当事人。
上级人民检察院如果认为抗诉不当,可以向同级人民法院撤回抗诉,并且通知下级人民检察院。
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委托人已委托,律师代为签字可以吗?
若委托人已委托授权给律师的情况下律师代为签字是可以的、合法的。但是有些文件还是需要委托人当事人签名,例如调解书、起诉状等等文件,属于一般授权范围的传票、证据、提交证据材料清单等等,律师在被委托人委托之后可以代签名。
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非诉讼类
被迫签署自愿离职还能仲裁吗
[律师回复] 解析:
即便在被胁迫之下签署了自愿离职协议,仍然有资格向相关部门提起仲裁申诉。
然而,需要特别注意的是,尽管已经签订了离职协议,但若所涉及的劳动纠纷仍在劳动仲裁机构受理的范畴之内,仍然有权选择通过法律途径寻求公正裁决。
以下为劳动仲裁适用范围的详细说明:
首先,即使员工已与用人单位签订了离职协议,只要其认为自己是在非自愿的情况下签署的,且未得到相应的经济赔偿,便可依法提出劳动仲裁申请;
其次,若员工在离职后未能及时收到应得的薪资报酬,或发现用人单位存在拖欠工资的行为,亦可据此提出仲裁申请;
最后,对于那些在离职前尚未与用人单位签订正式的劳动合同,或者用人单位未按照规定为其缴纳社会保险等情形,同样具备提出仲裁申请的权利。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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