律图审稿专业委员会3轮严审

王老师您好:我所在的公司(有限责任))决定自行解散,目前正在清算,但我们很多职工与公司有劳资纠纷,法院还没有裁判。公司现在要和我们解除劳动合同,职工不同意,公司就以邮寄方式送达,职工拒签。我们这些职工,同时又都是公司的股东。请问,能否解除劳动合同?公司送达解除劳动合同证明书,我们拒签,会有什么法律后果?谢谢!

9.7w浏览 匿名 2018-06-28 山东烟台
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律师解答 共1条
  • 范海华律师
    范海华律师
    你好,一般来讲现在就是等待法院裁判下来,这时候解不解除劳动关系并不重要,如果还是股东,可以要求参与清算,最后的分红等等。
    全文
    3 2018-06-28
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在我们国家贩毒是重罪吗?
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清远醉驾刑事拘留多久
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根据我国现行法律法规之规定,对于因醉酒驾驶行为而被依法实施刑事拘留措施的人员来说,其实际拘留期限的上限不得超过37天。具体而言,公安机关在对犯罪嫌疑人实施拘留之后,如果认为有必要进一步追求逮捕等更严苛的处罚措施时,应在拘留行为发生之日起的三日内,向本地人民检察院提交审查批准申请。
然而,在某些特定情形之下,公安机关所提出的审查批准申请的期限可适当予以延长,最多可延长至一至四个工作日不等。此外,根据相关法律规定,公安机关在决定是否对被拘留者采取逮捕措施时,必须在拘留行为发生之日起的三日内,向本地人民检察院提交审查批准申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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事实不清就刑事拘留怎么办
[律师回复] 解析:
在遵守相关法律条款并存在证据不完全充足的前提条件下,犯罪嫌疑人往往会面临以下几种处置策略:
首先,按照既定程序,他们可以向法庭提出申请,请求在调查阶段将其暂时释放,以便进行更深入的调查取证工作;
其次,如果涉案事件已经有检察官介入,那么检察官有权将此案退回给公安机关,要求他们补充更多的证据来支持对被告人的指控;
最后,倘若在案件审理过程中,最终所获得的证据依然无法充分证实被告的罪行,那么检察官就拥有权力做出不予批准逮捕的决定。在此,我们必须要强调的是,《中华人民共和国刑法》作为指导和规范犯罪行为、刑事责任及刑罚执行等方面的重要法律依据,具有不可替代的地位。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件,可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料;认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的,可以要求其对证据收集的合法性作出说明。
人民检察院审查案件,对于需要补充侦查的,可以退回公安机关补充侦查,也可以自行侦查。
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取保候审说明罪很轻吗
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在法律领域,被赋予取保候审权利并不代表其罪行之严重性有所减轻,事实上,这仅仅是一种刑事司法程序中所采用的强制性举措。
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(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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在我国解散合伙企业是有很多种方式的,包括强制性清算、解散事由出现等。需要注意的是,在企业解散的程序中,合伙企业解散后,原合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担连带责任,但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的,该责任消灭。
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1、今年4月份本人从天津原单位人事处将档案调到深圳。原单位工作时间是1987-2003年。 2、经深圳社保局预审,档案中这段工作时间缺少一份离职材料。不能认定16年的视同缴费年限。 3、后本人找到两份当年离职相关材料复印件《博士录取通知书》 《工作和物品交接清单》,当时是向原单位提交过。 4、原单位说档案中没有找到上述两个资料原件,难于开具离职证明。 5、原单位说另找到一份会议记录,将我和10几个人被列入自动离职名单。 现想是否能重新开局正常离职证明。或者社保局能不用开证明同意视同缴费。
[律师回复] 根据您提供的情况,我为您分析并总结了以下几点建议:

一、关于重新开具离职证明的问题:

确认离职原因:首先,您需要确认当年离职的确切原因。如果是因为升学(博士录取通知书)而离职,那么您应该属于正常的离职范畴,而非自动离职。
与原单位沟通:虽然原单位表示没有找到相关资料的原件,但您可以尝试进一步沟通,解释您的情况,并提供现有的复印件作为参考。您可以请求原单位重新开具一份离职证明,注明离职原因、时间和您的工作年限。
寻求法律援助:如果原单位拒绝开具离职证明,您可以咨询法律专业人士,了解您的权益和可能的法律途径。

二、关于社保局视同缴费的问题:

提交补充材料:您可以将现有的《博士录取通知书》和《工作和物品交接清单》的复印件提交给深圳社保局,作为补充材料。这些材料可以证明您当年离职的正当性和与原单位的工作关系。
解释情况:在提交材料时,您可以向社保局详细解释您的情况,特别是关于原单位未能找到原件的问题。您可以强调这些复印件的真实性和可靠性,以及它们对于证明您工作年限的重要性。
咨询政策:同时,您也可以咨询深圳社保局关于视同缴费的具体政策。了解在何种情况下,社保局可能接受复印件或其他替代材料作为认定依据。

三、总结与建议:

积极沟通:与原单位和社保局保持积极的沟通,解释您的情况,并寻求他们的理解和支持。
准备充分:在沟通和提交材料时,确保您准备充分,能够提供所有相关的证据和文件。
寻求帮助:如果遇到困难或问题,不要犹豫寻求专业人士的帮助,包括律师或相关部门的咨询人员。
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