公司素有发年终奖的习惯，且招聘广告也是十三薪，现在突然取消了年终奖制度，请问这种情况合理且合法么

[律师回复] 你好，这条约定无效的，按正常离职程序操作即可。

[律师回复] 这边的合同是什么合同？是哪方面的合同要通宵是保险合同吗

[律师回复] 收据相关证据报警处理

[律师回复] 可以投诉班主任不经核实发表不合适言论

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 得看安置方案，具体详细沟通

[律师回复] 因何事而起？有动手吗

[律师回复] 解析：
委托律师参与辩护活动对于涉嫌挪用公款案件来说无疑具有相当程度的意义，然而，当事人在这种情况下应当客观真实地向其所选择的律师详细阐述相关事实情况并严格遵守相关法律法规规定，依法承担相应的法律后果。倘若身为国家工作人员的被告涉及到挪用公款罪行，那么他将面临着五年以下有期徒刑或拘役的严厉制裁。
值得特别注意的是，犯罪嫌疑人家属自其首次接受侦查机关质询以及受到强制性措施约束之日起便拥有了聘请代表其的辩护人士的权利；而在侦查阶段内，他们仅能委托执业律师作为自己的辩护人。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
挪用公款罪，即是位于贪污贿赂罪内部的一种犯罪类型。从法律层面来看，贪污贿赂罪这一概念涵盖了国家工作人员或国有单位在实施贪污、受贿行为时，对国家廉政建设制度构成的侵害，同时也包括与贪污、受贿犯罪紧密相连，并可能引发职务廉洁性问题的各种行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
交通肇事案件的审理期限通常设定在三个月以内；若是一审程序，则审判期间通常设定为三个月。当一审判决裁定正式颁布且双方当事人均无异议时，一审判决便可当即生效。若其中任何一方对该判决持异议并决定启动上诉程序，那么就需要进入到二审环节，该阶段所需的审理时间也是三个月。
然而，二审裁决系最终判决，且不容许再次提起上诉。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
对于敲诈勒索这一类犯罪行为而言，通常都会被认定为公诉案件。在我国相关法律法规的框架内，明确规定了公诉案件不允许当事人撤诉。换言之，公诉案件的诉讼权利是归属国家的，而非受到侵害的受害者本人所有。不过，在特定条件下，如果公诉机关未经合法程序决定不予起诉的，那么此时受害者有权对该案进行补充诉讼。
然而，值得注意的是，被告人如能积极赔偿受害者所遭受的经济损失，这将对其最终的量刑产生一定程度的影响。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百八十一条
人民法院对提起公诉的案件进行审查后，对于起诉书中有明确的指控犯罪事实的，应当决定开庭审判。

[律师回复] 解析：
醉酒驾驶行为并不等同于终身禁止驾驶。
根据相关法律法规，醉酒驾驶机动车的驾驶员将被吊销驾照，且在五年内都无法再次获得驾照。经法院依法判决之后，醉驾者还需承担相应的刑事责任，包括拘役以及罚金；而对于醉酒驾驶营运机动车的驾驶员来说，他们的驾照将会被直接吊销，并且在十年之内都无法再次获得驾照。更为严重的是，这些人将终生失去驾驶营运车辆的资格，同样需要接受法院的判决，并承担相应的刑事责任，包括拘役以及罚金。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
无需如此。试用期已被明确列入到正式的劳动合同中，试用期结束后并不存在额外签署劳动合同的必要。按照我们国家的相关法律法规，试用期是必须要包含在劳动合同期限之内的。如果劳动合同只是约定了单独的试用期而非整段劳动合同期限，那么原本设定的试用期将无法生效，这段时间应视为完整的劳动合同期限。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
失业保险金之起始日期及终止日期，实际即是失业保障权益得以启动或结束之日。在失业人士领取失业保险金期间，若已成功重返职场并参与失业保险计划，则其参保时长将会被重新计算；而当其再度遭遇失业问题时，所应领取的失业保险金期限将与上一次失业期间未曾领取的期限进行合并计算，但总计不得超过24个月。
法律依据：
《失业保险条例》第十六条
城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

[律师回复] 解析：
1.根据企业所应承担的法律责任范围，可将公司类型划分为无限责任公司、两合公司、股份两合公司、股份有限公司以及有限责任公司等多种类型；
2.围绕公司与其他主体之间的关联关系，又可以将公司进行更详细的划分，如分公司与总公司、子公司与母公司等不同层次的组织结构；
3.从公司的信用基础出发，还可以将公司进一步细化为人合公司、资合公司以及人资两合公司等三种主要类型。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
我国颁布实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确指出，对于存在以下几种情形之一的劳动争议案件，将采取一裁终局的方式进行处理和终结审理：
首先，针对劳动者所主张的薪酬福利、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金，其总计金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
其次，由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假以及社会保险等方面的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复] 解析：
在试用期间遭到公司解雇时，维护自身合法权益的具体做法如下：若员工存在重大过失行为，可请求公司为其支付当月薪资并办理离职相关手续；若遭遇无过失性辞退情况，则有权向公司索要相应的经济补偿金；倘若遭受非法解雇，则有权利要求公司给予赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在这种状况下，这无疑是一种非法行为。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，任何组织或个体若违反了该法律法规，未获得相关批准便擅自开展劳务派遣服务活动的话，将会被人力资源与社会保障主管部门依法勒令终止其违法行为，同时对其所获取的违法所得进行相应处罚，处罚金额在违法所得的1倍至5倍之间；倘若没有违法所得的话，则将面临最高5万元人民币的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 这个可以要双倍的劳动补偿金