您好！我在公司辞职了。最后这个工资公司以各种理由扣除。还要多扣一个月社保。我7月1号辞职到期，还要扣7月份的社保以及其他公司胡乱编造的扣费理由，我觉得她们就是不想发工资。请问这个合理吗？谢谢。

[律师回复] 退电影票收手续费在一定条件下是合法的，是正当行为

[律师回复] 你好，这种报警构成强奸哦

[律师回复] 你好，可以帮您计算一下赔偿金额，三个一次性赔付

[律师回复] 您好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好具体情况我电话和你沟通一下，

[律师回复] 您好，你具体是怎么改动的？

[律师回复] 驾驶证被扣再驾驶机动车也就是按无证驾驶处理

[律师回复] 好的，请具体陈述一下刑事案件的情况

[律师回复] 如果证据充分，构成侮辱或诽谤罪，需要帮忙和我电话联系！

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 你好这个不属于法律咨询

[律师回复] 高利贷用于共同生活开支了吗？

[律师回复] 你好，咨询交管部门确定责任

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 微信转账通常不收手续费，不过零钱提现到银行卡会按规则收费。
2016年3月1日起，每人累计有1000元（提现金额）免费提现额度，超额度后按提现金额0.1%收手续费，每笔最少0.1元。微信支付转账到他人微信账户不收费。注意，微信收费规则可能依平台政策调整，建议关注官方通知说明。

[律师回复] 刑事强制措施常有两种或以上并行运用的现象。举个例子，复杂案件中，犯罪嫌疑人可能先被拘传，接着根据案情转为取保候审或监视居住。不过，实施多款强制措施必须遵循法律规定的条件及程序。通常，司法部门会依据案件实际情况、犯罪嫌疑人的社会危害程度、证据状况等因素，来选择合适的强制措施，以确保刑事诉讼的顺利进行和维护公众利益。

[律师回复] 孕期女职工被解雇属违法行为，用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础，每满1年发1个月工资，不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。

[律师回复] 孕期女工被辞退属违法行为，应予以补偿。因其受特殊法律保护，除非存在严重违反公司规定等特定理由，否则不予解雇。若违法解聘，女工可申请赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。

[律师回复] 辞退赔偿金不含社保。此款主要用来弥补被解雇员工的经济损失，计算方法是按月工资来衡量，即前12个月的平均工资。但企业须依法为员工购买社会保险，这是法律规定的义务。

[律师回复] 如因没签劳动合同被公司解雇，您可依法索要双倍工资并获取经济补偿。要求公司给你付双倍工资差额，按你实际工作时间和工资水平计算。若公司解雇你不合规，您还有权申请经济补偿。补偿标准为在岗每满1年付1个月工资，不满6个月付0.5个月，超出1年但不足1年，也付1个月。