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2018年6月12日入职,约定工资底薪4000加绩效,7月2日提出书面辞职,7月5日办理离职手续,一共24天,工作23天,其中端午节放假一天,其他23天每天都加班,平常加班是60.5小时,周六日加班是68小时,发工资没有加班费,可以劳动仲裁吗?加班费用怎么算的?可以要赔偿金吗?可以要多少?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2018-07-06 安徽安庆
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    你好,关于你咨询的试用期辞职工资还能拿到吗这个问题,回答如下:
    1、很多公司都不会当天结算,一个原因是像你说的公司有固定的工资发放日期,二则公司担心工作交接中有些许疏漏,这样也有个缓冲时间来发现,可以方便找你沟通解决;
    2、提出让公司开证明是个合理请求,因为你需要再去找工作,新的公司会要求你提交原公司的离职证明,所以,离职证明会明确你的入职和离职时间,确定了你的考勤时间;
    3、不建议你要求公司出具什么工资多少的证明,这个很容易让公司觉得不被信任而拒绝你,导致有可能故意在某些方面难为你;
    4、如果将来出现纠纷,你需要的证据是你没有收到最后一个月(或多少天)工资的证据,这个如果你没有签收、或者没有银行卡的打款记录,公司就无法证明发给你工资,去进行仲裁,公司是要举证的;至于工资的多少,这个在你离职证明上已确定了考勤日期,不用担心;
    5、一个让人担心离职工资的公司实在是个很失败的公司,早点离开好了!
    全文
    11 2018-07-06
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