您好，我看了竞业协议，有两点不明白，一，竞业协议里面明确写到竞业补偿金每月200，已包含在了每月的工资里面发放，不是离职后发放吗！这样竞业协议是否合理？二，竞业补偿金每月200元太少了，合肥这边不知道有没有竞业补偿金的最低标准？

1，您好，根据你的描述属于竞业限制纠纷，适用劳动合同法相关规定。
2，根据劳动合同法第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。你作为培训机构的普通教师不属于高管和高级技术人员，但是有可能可以认定为负有保密义务的人员，因为培训机构的资源一般都是保密的，具有自身的内部资料和授课资源。比如现在公务员培训机构和司法考试培训机构的资源都是保密的。
3，如果说你可以被认定为负有保密义务的人员，那么你与单位在签订合同时也签订了竞业限制，你就应当履行，否则单位可以要求你支付相应的违约金。认定为不是负有保密义务的人，那么你也不用遵守竞业限制。
4，竞业限制协议如果合法成立，那么除非与公司协商一致解除该竞业限制，否则一般要到约定的限制期限到期后才能解除（但是期限不超过两年）
5，关于工资，你有权要求公司支付相应的工资，违约不等于没有工资。但是如果你被认定为负有保密义务的人而且现在你已经违约，没有尽到竞业限制的义务，单位可以要求你支付违约金。