律图审稿专业委员会3轮严审

十年以上中层管理岗位,申请转岗至普通职员,公司不接受,怎么办?

10w+浏览 匿名 2018-07-09 北京西城区
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五级、六级伤残待遇标准:一次性伤残补助金:1、五级伤残补助金=本人工资×18个月。2、六级伤残补助金=本人工资×16个月。伤残津贴:1、五级伤残津贴=本人工资×70%。2、六级伤残津贴=本人工资×60%。
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工伤赔偿
二手房交易银行资金监管具体是怎么实现的
[律师回复] 解析:
二手房资金监管流程包含了以下四个重要环节,依次如下所述:
首先,买卖双方需签订详尽的房屋买卖合同,并双方协商一致,共同向房地产交易机构提出办理交易资金监管服务的请求;
其次,买方向该地区的地产直营连锁店铺支付规定金额的交易全款,相关款项将直接流入资金监管账户,由银行进行严格监管。
与此同时,买卖双方还需要签署一份名为《买卖双方资金监管协议》的法律文件;
第三步,房地产交易市场及地产机构将为买卖双方提供全面的税费缴纳以及过户手续办理服务;
最后,待所有过户手续顺利完成之后,依据买卖双方的授权,银行将会按照既定指令将购房款划转至相应账户。
法律依据:
《关于加强房地产经纪管理规范交易结算资金账户管理有关问题的通知》第六条
交易结算资金的存储和划转均应通过交易结算资金专用存款账户进行,房地产经纪机构、交易保证机构和房地产经纪人员不得通过客户交易结算资金专用存款账户以外的其他银行结算账户代收代付交易资金。
房产买方应将资金存入或转入客户交易结算资金专用存款账户下的子账户,交易完成后,通过转账的方式划入房产卖方的个人银行结算账户。
当交易未达成时,通过转账的方式划入房产买方的原转入账户;
以现金存入的,转入房产买方的个人银行结算账户。
客户交易结算资金专用存款账户不得支取现金。
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出纳工作内容及职责在你管辖范围之内吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规之规定,各个企事业单位均应根据自身会计业务的实际需求来灵活设置会计工作岗位。
一般的会计工作岗位可划分为以下类别:
会计机构的负责人或主管会计人员,出纳员,财产物资核算职能部门,工资核算及审核部,成本费用核算处理部门;
财务成果核算处理部门,资金核算处理部门,往来款项结算处理部门,总账报表编制及分析部门,稽核审计部门,以及档案资料管理部门等等。
对于已经实施了会计电算化和管理会计的单位来说,他们可以根据实际情况来设置相应的工作岗位,同时也可以将这些岗位与其他工作岗位进行有机整合。
在会计工作岗位的设置上,既可以采取一人一岗、一人多岗亦或是一岗多人的模式。
然而,出纳人员却不得兼任槽核、会计档案保管以及收入、费用、债权债务账目的登记工作。
为了确保企业内部控制制度的有效执行,遵循不相容职务分离原则,即钱账分管(出纳负责现金管理,会计负责账务处理;
会计开具发票,出纳负责收款付款),出纳与会计这两个职位不能由同一个人担任。
通常情况下,出纳的主要职责包括对库存现金的妥善管理,办理银行存款的具体收支业务,填制收付款记账凭证并经由他人审核无误后登记现金和银行存款日记账,期末与现金、银行存款总账进行核对以保证数据的准确性。
除了上述所列明的不能兼管的工作之外,出纳还可以承担诸如财产物资核算、工资核算等岗位的工作任务。
法律依据:
《中华人民共和国会计法》第三十七条
会计机构内部应当建立稽核制度。
出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。
第三十八条
会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。
担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的,应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。
本法所称会计人员的范围由国务院财政部门规定。
代驾接单途中骑车受伤能否要求赔偿
[律师回复] 解析:
在涉及代驾期间所产生的交通事故赔偿问题时,除了要依据被代驾者(车主)与代驾者之间的法律关系进行裁定之外,通常还会参考车主所投保的各类保险具体情况,根据相关条款规定来明确保险责任方以及应承担的赔偿金额。
然而,若赔偿金额超过了保险人所能承担的范围,那么剩余部分则将由代驾者(即代驾人员或者代驾公司)负责承担。
值得注意的是,如果双方之间的代驾行为属于无偿性质,那么这种情况下,代驾者与被代驾者之间就构成了帮工关系。
在此基础上,除非代驾者存在故意或者重大过失,否则所有责任都应当由被代驾者承担。
法律依据:
《最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条
为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致使人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。
被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。
帮工人存在故意或者重大过失的,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院予以支持。

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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试用期员工不接受调岗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
综合管理类公务员职级设置标准是什么
[律师回复] 解析:
综合管理类公务员的职位级别依照如下准则进行设定:
首先,就中央政府机构来说,包括省、自治区以及直辖市在内的各级政府均设有一级巡视员及其以下级别的职位。
然后,针对副省级城市的机关部门,同样设置了一级巡视员及以下级别的职位,而这些城市的区级领导班子则可设置一级和二级巡视员的职位。
接下来,对于市(地、州、盟)、直辖市的区级领导班子,他们可以设置一级巡视员的职位,而市(地、州、盟)、直辖市的区级机关则可以设置二级巡视员及其以下级别的职位。
最后,对于县(市、区、旗)级领导班子,他们可以设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员以及三级调研员的职位,同时,县(市、区、旗)、乡镇机关也可以设置二级调研员及其以下级别的职位。
法律依据:
《公务员职务与职级并行规定》第十条
综合管理类公务员职级按照下列规格设置:
(一)中央机关,省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级;
(二)副省级城市机关设置一级巡视员以下职级,副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员;
(三)市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子设置一级巡视员,市(地、州、盟)、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级,副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级;
(四)县(市、区、旗)领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员,县(市、区、旗)、乡镇机关设置二级调研员以下职级。
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接收虚开普票怎么处罚
接受虚开普通发票要处罚的,构成犯罪的,依法追究刑事责任。《中华人民共和国发票管理办法》规定:第三十七条违反本办法第二十二条第二款的规定虚开发票的,由税务机关没收违法所得;虚开金额在1万元以下的,可以并处5万元以下的罚款。
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公司经营
治安管理处罚法辱骂民警的条款是哪条
[律师回复] 解析:
具体问题需结合实际情形进行判断,主要涉及到如下一些方面:
首先,若行为人在派出所内公然侮辱、谩骂负责维护法治秩序的警察,那么依据现行法律法规,该行为将被视为对司法体系的严重挑衅与破坏。
通常情况下,对于以暴力方式或威胁手段干扰、阻挠警务人员及其他国家职能机构公务员正常履行职责的行为,将会受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚款的严厉制裁;
其次,侮辱性的言语表述亦有可能被解读为构成对执法权威的威胁。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十三条第一款
扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;
处警告或者200元以下罚款;
情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款《治安管理处罚法》第五十条第二款
阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;
处警告或者200元以下罚款;
情节严重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款《治安管理处罚法》第四十二条第二款
公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。
处5日以下拘留或者500元以下罚款;
情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍民警等国家工作人员执行公务的,处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
辱骂的一些内容,是有可能以威胁方法阻碍执法。
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劳动合同只签过一次,接下来几年没签过
[律师回复] 解析:
若用人单位于劳动合同期满之后,未能与其员工签订新的劳动合同,那么该劳动者有权请求该用人单位向其支付双倍工资作为补偿。
具体来说,若是用人单位主动表示不再续约时,应当支付给劳动者相应的经济补偿金,根据劳动者的工龄长短,给予每人每年1个月的工资补贴;
此外,倘若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形且提出愿续订无固定期限劳动合同的请求,而用人单位却拒绝续签的行为则是非法的,此时用人单位应向劳动者支付赔偿金,同样按照劳动者的工龄长短,给予每人每年2个月的工资补贴。
然而,若劳动者本人不愿续签劳动合同,除非能证明用人单位所提供的新劳动合同所约定的条件低于原劳动合同,否则将无法获得经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
治安管理处罚法侮辱警察具体规定是什么
[律师回复] 解析:
根据不同情形,存在多种可能性:
首先,若在公安机关内侮辱警察,这将严重违反相关法规。
依据我国现行法律规定,凡是采用暴力手段、威胁方法阻挠民警以及其他国家工作人员执行公务者,都应当受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金等严厉处罚。
至于某些因为言语冒犯而被视为使用威胁方式阻碍执法的行为,也同样会面临上述惩罚。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十三条第一款
扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;
处警告或者200元以下罚款;
情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款《治安管理处罚法》第五十条第二款
阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;
处警告或者200元以下罚款;
情节严重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款《治安管理处罚法》第四十二条第二款
公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。
处5日以下拘留或者500元以下罚款;
情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍民警等国家工作人员执行公务的,处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
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层层分包犯法吗
犯法。分包单位不可以将其承包的工程再分包。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
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