在五金厂上班签合同一年，试用期一个月，厂里天天加班身体不舒服，后辞工，辞工单给了找领导签字就是不签，一个月后找厂里算工资，算工资时扣除工资的百分之三十，这种情况下能不能把扣的工资要回来，要怎么办理

[律师回复] 解析：
1.若侵占财物价值在人民币五千元至约合一万美元以上，则属数额较大的范畴，将面临最高五年以下有期徒刑或拘役的法律制裁；
2.若涉案金额高达十万元及以上，那么此种行为构成数额巨大，将会面临至多五年以上有期徒刑，且可能同时被剥夺财产所有权；
3.本罪的犯罪主体通常为公司、企业或其他单位的员工，他们具有非法占有他人财产的主观意图。若涉及到国家公务人员实施上述行为，应按照贪污罪进行定罪处罚。为了确认犯罪主体，需要调阅相关被害单位的企业注册登记资料以及劳动合同，以此来证明犯罪嫌疑人的职务与身份；
4.为了确定犯罪对象和数额，需要调取财物账目等相关证据，并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威文件。
值得注意的是，即使职务侵占全额退还，仍需承担相应的刑事责任。职务侵占属于行为犯，且属于公诉案件，一经侵占，其危害后果已然发生，因此无论是否退回财产，均需依法定罪量刑。
至于量刑标准，主要取决于具体的涉案金额。若涉嫌侵占罪数额较大者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。对于积极退赃、退赔的行为，我们将结合犯罪性质、退赃退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃退赔的数额及其主动性等因素，根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
于此同时，律师会见这一概念应运而生。它指代在刑事诉讼的关键环节中，律师为了深入了解当事人，即犯罪嫌疑人或被告人涉及到的各项罪行以及与之相关联的案件全貌，听取他们对于被指控罪名的看法及其具体辩解理由，以此来优化自己为犯罪嫌疑人提供的法律援助，并更好地为其进行辩护。
法律依据：
《律师会见监狱在押罪犯规定》第二条
监狱依法保障律师会见在押罪犯的权利。
律师会见在押罪犯应当遵守监狱管理的有关规定。

[律师回复] 解析：
在司法机关尚未发布禁令之前，被采取保释措施的人员可在保释期间进入工厂进行劳动，然而，一般的情况下，其能参与的仅限于县域范围内的工厂工作。在此期间，他们在工厂中的行为必须符合以下规定：
（1）未得到执行机构的批准，不得擅自离开所居住的市或县；
（2）如果居住地、工作场所及联系方式等因素有所改变，应在收到变更通知后的24小时内将新信息报告给执行机构；
（3）当传唤时，需立即前往指定地点接受询问；
（4）不得以任何方式影响证人提供证言的能力；
（5）不得销毁、篡改证据，也不能与他人串通口供。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
在取保候审这一司法程序中，存在两种情形可能导致当事人得以无罪释放：
首先，在获得取保候审之后，若公安机关进行了深入细致的调查取证工作，但并未找到足够的证据能够证实涉案人员有罪行，则可以决定不再将案件提交至检察院进行审查起诉，此时，涉案人员便可在一年内的取保候审期限届满时，顺利解除取保候审措施，而无需承担进一步的刑事责任，也不会因此留下任何不良的前科纪录，对于自身以及子女未来的政治审核均不会造成任何负面影响；
其次，如果涉案人员成功获得取保候审，且公安机关已完成调查取证工作并将案件移交至检察院进行审查起诉，然而经由检察院审查认定，该案件并不符合犯罪构成要件，或者即使构成犯罪，但情节较为轻微，依据相关法律规定，检察院有权作出不起诉的决定。在此情况下，法律程序即告终止，涉案人员亦可如同上述第一种情况一样，避免产生额外的不利影响。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在取保候审的过程中，并不算作刑期。
根据相关法规明确规定，“取保候审”属于一种刑法领域的特别强制措施。这意味着在刑事诉讼环节，公安机关、人民检察院及人民法院等司法机构对于未遭到逮捕，或是在逮捕之后，需对强制措施进行调整的犯罪嫌疑人和被告人，为了防止其逃避调查、检控和审判活动，会要求他们提供担保人，亦或是缴纳一定数额的保证金，并且签署相应的保证文书，以确保其能随时接受传唤，同时不会受到关押或临时解除拘留等措施的强制约束。由于取保候审并未对被告人施加实质性禁锢，所以无法将此时间纳入刑期的计算范畴。
然而，存在以下情形时，刑期可以据此进行折抵：
1、关于拘役刑期的计算，应自判决执行之日起开始计算；若在判决执行之前已经先行羁押，则每羁押一天可折抵刑期一天。
2、关于有期徒刑刑期的计算，同样应自判决执行之日起开始计算；若在判决执行之前已经先行羁押，则每羁押一天也可折抵刑期一天。
3、对于指定居所监视居住的期限，应当予以折抵刑期。如果被判处罚金管制，那么监视居住一天便可折抵刑期一天；若是被判处罚金拘役、有期徒刑，那么监视居住两天即可折抵刑期一天。关于取保候审撤销或变更的表述方式及其理由，主要包括以下几个方面：
1、不应当被追究刑事责任的情况。
2、取保候审期限届满的情况。
3、当前采取的取保候审决定存在不当之处的情况。
4、已被逮捕的被告人患有严重疾病、生活无法自理，且采取取保候审措施不会导致社会危害性的情况。
5、已被逮捕的被告人，案件无法在法律规定的期限内审结的情况。
6、已被逮捕的被告人正处于怀孕或哺乳自己婴儿的特殊时期，采取取保候审措施不会导致社会危害性的情况。
7、已被逮捕的被告人，第一审人民法院判处管制或者宣告缓刑，以及单独适用附加刑，判决尚未发生法律效力的情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十六条
指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。
被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日；
被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。
第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
原则上讲，除非司法机关明确规定禁制，否则被取保候审者在取保候审期间仍然具备合法进入工厂就业的资格，然而，他们通常仅限于在本县范围内的工厂进行工作。在取保候审期间，被取保候审者在工厂工作时必须严格遵守以下规定：
首先，未经执行机关的批准，不得擅自离开其居住地所在的市或县；
其次，如果个人的住址、工作单位以及联系方式发生了变更，应在二十四小时之内向执行机关进行报告；
再次，在接到传唤通知后，应当立即前往指定地点接受讯问；
此外，不得以任何方式干扰证人作证；
最后，不得销毁、篡改证据或者与他人串通口供。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
若试用期内的员工遭遇刑事拘留，用人单位便不得与其解除劳动合同。否则这将被视为非法终止劳动关系，需向涉案员工支付高额赔偿金。因为刑事拘留并不等同于将被追究刑事责任。在刑事诉讼程序中，刑事拘留属于其中的一个环节。假设该员工经由刑事拘留后，经历了侦查、起诉和审判各个阶段，最终被人民法院判定为罪犯并依法追究其刑事责任，则此时用人单位方可解雇该员工作为合法行为，这一切均严格遵循着相关法律法规的规定。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
寻衅滋事行为属于违法犯罪行为，在法律层面上，它具备两个明确要素：一方面须为故意为之，另一方面其动机在于借助这种不良行为来填补内心的精神需求和空虚感。另一方面，此类行为的客观构成因素表现在无缘无故制造麻烦、起哄、制造骚乱，无理取闹，对无辜者进行殴打伤害，无拘无束地用言语挑衅，如同流氓无赖般的行为，以及破坏社会公共秩序等方面。从法律角度来看，此类犯罪的客体主要是指社会公共秩序。而对于寻衅滋事罪的客观行为方式，法律则做出了详细的规定，包括但不限于以下四个方面：
1.随意殴打他人，情节恶劣的；
2.追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的；
3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
4.在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。只要行为人实施了以上四种情况中的任何一种，都将被视为构成寻衅滋事罪。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于四百元是否构成盗窃罪这个问题，我们需要明确的是，只有当盗窃公私财物价值超过一千元时，才能被认定为构成了盗窃罪。若未能达到此标准，那么这种盗窃行为便不会被认定为犯罪，但违法者将面临从五天到十天的拘留处罚，并可能被处以最高达五百元人民币的罚款。而如果情节较为严重，此拘留时间则会延长至十天以上，甚至到十五天，并且罚款金额也可能提升至一千元以下。
至于盗窃罪的立案标准，主要包括以下几个方面：
首先，盗窃公私财物价值必须达到一千元以上；
其次，在两年内实施盗窃行为三次以上的；
再次，非法侵入供他人家庭生活且与外界相对隔离的住所进行盗窃的；
此外，在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的；
最后，以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等行为均可视为盗窃罪的立案标准。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，可依据我国相关法律法规向最高人民法院提出行政诉讼请求。需要指出的是，刑事拘留作为一种刑事强制手段，根据我国《刑事诉讼法》所明确规定，公安机关仅有权在七种特定情形之下行使该权利。针对因刑事拘留引发的异议，当事人只能依照《刑事诉讼法》之相关规定，向公安机关提交异议申请。若公安机关认定实施刑事拘留强制手段不当，则应依法做出撤销或变更强制措施的决议。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，对于犯有职务侵占罪的主体，根据所涉金额的大小和情节轻重，会经历三个不同阶段的刑罚：
首先，涉案金额较大的，将被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应罚金;
其次，涉案金额达到巨大规模的，主体应遭受三年以上至十年以下的有期徒刑，同时也需支付相应的罚金;
最后，如果涉案金额特别庞大，那么主体将会受到长达十年以上甚至是无期徒刑的惩罚，并且同样需要承担罚金的责任。
值得注意的是，构成职务侵占罪的前提条件必须是涉案金额达到了较大的标准，如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为，但是并未达到数额较大的标准，那么就无法构成此项犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 天呐，这也太可怕了！凶手怎么能入室行凶呢？你的父母现在还好吗？

首先，你应该立即报警，让警方介入调查，尽快将凶手绳之以法。同时，你也可以向公租房的管理部门反映情况，要求他们加强安保措施，确保其他住户的安全。

其次，关于医药费的问题，你可以尝试以下几种途径来解决：

1.?申请社会救助：你可以向当地的民政部门或慈善机构申请救助，看看是否能够获得一些经济上的帮助。
2.?寻求法律援助：如果你的家庭经济困难，可以向当地的法律援助中心申请法律援助，让律师帮助你维护自己的合法权益。
3.?与公租房管理部门协商：你可以与公租房的管理部门协商，看看是否能够减免一部分房租，或者提供一些其他的帮助。
4.?发起众筹：你可以在网络上发起众筹，寻求社会各界的帮助，筹集医药费。

最后，希望你的父母能够早日康复，也希望你能够坚强起来，勇敢地面对这个困难。如果你需要任何法律上的帮助，都可以随时联系我。

[律师回复] 在，你可以在上诉期内直接上诉

[律师回复] 1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 说下具体调岗情况和工资待遇变化

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 上班三天被辞退有三十三天的工资

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁