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1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
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2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
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3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。 实行计件工资制的企业也应该按规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定,已实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。以上就是怎么算延长工作时间。