员工放假期间在厂区受伤，受伤原因不明公司看其员工可怜报了保险报销了医疗费用，出院后按最低工资发放结果员工坚持上班并二次受伤。要求公司按全月公司发放，公司不同意。员工偷偷离开并申请仲裁要求公司赔偿8万公司怎么办

[律师回复] 员工可申请赔偿金的主要情形有：用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规规定损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工违背真实意愿订立或变更劳动合同；在劳动合同中免除自身法定责任、排除员工权利；违法解除或终止劳动合同等。

[律师回复] 公司辞退员工的赔偿金，一般应在办理工作交接时付给员工，这可保障员工权益，避免后续纠纷。不过，若双方在解除劳动合同协议中明确约定了支付时间，则按约定执行。

[律师回复] 在被骗出借银行卡导致被列入惩戒名单的情况下，理论上可以申请解除涉诈人员名单，但难度较大，需要满足一定条件并经过严格的审查程序。

您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。

即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。

建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 一般是不可以的，都是需要法定监护人。

[律师回复] 您好，具体案情是什么

[律师回复] 您好，您咨询的交通事故赔偿问题，细聊190/6797/3308

[律师回复] 您好 可以帮您解答问题

[律师回复] 大于三年的不能缓刑，只有三年或者三年以下才有机会缓刑

[律师回复] 你好，这个要看是不是在工作时间，工作场所死亡

[律师回复] 这的话可以根据这边的一个具体情况

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体的情况

[律师回复] 这个事无权分配的。lo

[律师回复] 这种情况会被追究刑事责任

[律师回复] 你好，请描述你的问题，我会为你解答

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 有的，属于劳务关系，按照提供劳务者受害纠纷赔偿

[律师回复] 你好 陈旧性？之前受过伤吗？

[律师回复] 你好！肯定有很大的风险的！自己考虑清楚

[律师回复] 可以咨询民政局具体程序和手续