您好想问一下请事假工资扣除的基数是多少不太清楚

按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资21.
75，可以算劳动者每天的实际工资数。基本工资是劳动者的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。
2、应得工资数：基本工资减加上劳动者的加班费、津贴、补助就是劳动者的实际应得工资数。
3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是劳动者是的工资数。如果劳动者请事假，用人单位可以不支付其工资；如果是请病假，用人单位应当按照最低工资的80%支付。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。