按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:
1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资21.
75,可以算劳动者每天的实际工资数。基本工资是劳动者的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。
2、应得工资数:基本工资减加上劳动者的加班费、津贴、补助就是劳动者的实际应得工资数。
3、实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是劳动者是的工资数。如果劳动者请事假,用人单位可以不支付其工资;如果是请病假,用人单位应当按照最低工资的80%支付。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。