您好律师，前不久我表哥在上班的时候，胃疼导致进了医院，但是老板不让下班，想知道如果加班胃疼合理吗？

如果加班胃疼的话，具体
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

一、不知道你们公司所属什么行业，平常一般情况的上下班时间是怎么样的？　　每一个行业都有行规的。
二、不太清楚你公司有没有管理制度，管理制度上有没有针对什么样的现象有　　什么处理办法，如果没有，建议你建立健全公司的管理制度；
三、员工拒绝加班，是经常性的现象，还是突然发生的现象，以前没有的，还　　是因为工厂发生过重大事情没处理好，而后附带出象的抵抗现象；
四、出现了这种问题，肯定会有问题的根本原因所在，你有没有做过调查，我　　想不可能无缘无故员工就不加班。而且就算你这次把这个表面问题处理完哪　　（根源问题没解决），接着还会出现类似的问题。
五、从你的提问来看，你应该是一个管理者，我想你心里应该很清楚为什么为　　出现这个问题吧就算我把劳动法规制章全搬出来，用上哪，　　把那个员工开除哪，罚款哪。短时间可能能起到吓唬一下其它的员工作用，　　但长时间后，我想你想留住员工就比较难哪，因为员工觉得闹哪没有用，　　争取不到自己最起码的权益，那就不在这个工厂干哪。那么你的招工就　　会出现问题哪。
六、作为管理者来说，不但要治标，而且要冶本，你上述问题因为具体情况　　我不了解，没法给你很好的建议（请你把问题补充哪，再给你建议）。上述就是如何拒绝不合理加班的回答