申请劳动仲裁的话，收入证明盖人事章能够被承认吗

[律师回复] 解析：
若您的家人不幸误入传销组织，请务必立即拨打当地警方的报警电话进行求助，以便警方能够及时采取行动，将他们从危险之中解救出来。
根据我国法律法规，传销组织成员如有以下任何一种情况，均可被视为构成组织、领导传销活动罪所规定的“情节严重”，面临五年以上有期徒刑以及相应罚金的严厉惩罚：
（1）组织、领导的参与传销活动人员总数超过一百二十人；
（2）直接或间接获取的参与传销活动人员缴纳的传销资金总额高达二百五十万元以上；
（3）曾经因为组织、领导传销活动而受到过刑事处罚，或者在过去一年内因为同样原因受到过行政处罚，并且在此期间再次直接或间接发展的参与传销活动人员总数超过六十人；
（4）导致参与传销活动人员出现精神失常、自杀等严重后果；
（5）引发其他严重后果或产生恶劣社会影响。
对于组织、领导的传销活动人员数量超过三十人且层级达到三级以上的情况，应对组织者和领导者进行立案追诉，依法追究其刑事责任。
对于那些虽然没有达到上述人数或级别标准，但却扰乱了市场秩序，或者违反了许可证制度的参与者，应该根据他们在传销活动中所扮演的角色和发挥的作用，分别给予适当的处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
针对触犯国家安全及公共秩序的行为，妨害公务罪的立案标准如下所述：
第一类情况是伪造或者篡改金融票据等经济凭证的罪犯，将处以五年以下的有期徒刑或者拘役并附加相应数额不等的罚款，罚款额度在二万元至二十万元之间。
如犯罪情节较为恶劣的，那么其刑罚将升级为五年以上十年以下有期徒刑，且同时伴随着五万元至五十万元的罚款。
而对于那些情节特别严重的罪犯，他们将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需缴纳五万元至五十万元的罚款或被没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十七条
有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；
数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
认定入户抢劫必须同时符合以下四项构成要素：
首先，本罪的犯罪主体应涵盖普遍大众；
其次，在主观心态方面，须具有明确且强烈的直接故意；
再者，本罪所侵犯的客体属于复杂结构；
最后，从客观角度来看，行为人需针对公民居住场所中的一名或数名乃至全部人员实施暴力手段，以达到抢夺其财产的目的。
对于此类犯罪行为，法律规定的量刑标准为判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的

[律师回复] 解析：
关于“入户盗窃”罪行的认定标准如下所述：
首先，该犯罪行为侵犯了公共和私人财产的所有权这一关键要素；
其次，从客观角度来看，必须是有实施者未经主人许可而擅自进入他人家中并进行盗窃的行为存在；
最后，在主观层面上，犯罪分子必须是有意为之，并且其动机是为了非法占有他人的财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当您面临人身安全受到威胁的情况时，首要任务便是及时地搜集相关证据材料，然后迅速向当地的公安机关报案。
待公安机关接到报警之后，会对事件进行初步审查，以确定其是否符合立案的标准。
若不符合立案条件，公安机关将依据相关法规对涉事人员进行治安处罚，或者将其移交至相关部门进行处理；
反之，如果符合立案条件，公安机关将会依法展开侦查工作，收集证据，以便成功破案，惩治犯罪嫌疑人。
根据我国法律的明确规定，公安机关对于公民的扭送、报案、控告、举报以及犯罪嫌疑人的自动投案等行为，均应立即接受，详细询问情况，并制作相应的笔录。
在确认笔录内容无误后，要求扭送人、报案人、控告人、举报人及自动投案人签字、按手印。
如有必要，还需进行录音或录像。
经过进一步的审查，如果发现该事件并不足以构成刑事处罚，但仍需进行行政处理的，公安机关将依法进行处理，或者将其移交给相关部门进行处理。
公安机关在接收到案件后，如经审查认为存在犯罪事实，需要追究刑事责任，并且该案件属于其管辖范围内的，则必须得到县级以上公安机关负责人的批准，才能正式立案；
反之，如果认为没有犯罪事实，或者犯罪事实极其轻微，无需追究刑事责任，或者存在其他依法不应追究刑事责任的情形，同样也需要得到县级以上公安机关负责人的批准，方可不予立案。
对于有控告人的案件，如果决定不予立案，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日内送达给控告人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
（一）劳动争议仲裁裁决书所产生的拘束力是不容忽视的。
当劳动争议仲裁裁决书通过法律程序作出之后，仲裁庭通常无权任意撤销或变更这项裁决，以此来保证裁决所具备的权威性与稳定性。
（二）对于劳动争议仲裁裁决书带来的对各方当事人的实际效用，我们也应给予足够关注。
对于已经生效的劳动争议仲裁裁决书，各方当事人不应该再试图采用仲裁的途径去寻求对同一争议再次进行裁决。
同时，当事人有责任遵照法律规定的时效，积极履行裁决书中所述义务。
（三）劳动争议仲裁裁决书本质上发挥的执行力也不容小觑。
只有那些包含给付内容的劳动争议仲裁裁决书才具有执行力。
这种执行力使得仲裁裁决书中的各项内容能够通过强制执行的手段得到切实落实。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
涉及抢劫罪名的案件，其中涉案人数若多达三人者，将可能面临由三年至十年不等的有期徒刑，同时还需接受一定金额的罚金处罚。
然而，实际的量刑标准则需要根据案件的具体情况来决定。
首先，关于一般共同犯罪中抢劫罪的处罚方式：
一般共犯是指在没有特定组织形式的前提下，共同犯罪人为了实施某项犯罪行为而临时组成的团队，一旦犯罪行为成功实施完毕，这个团队就会自动解散。
针对这类一般性的共同抢劫犯罪中的主犯，他们应按照自己参与的或者是组织、指挥的所有犯罪行为来承担相应的法律责任。
至于从犯，他们应该得到从轻、减轻甚至是免除处罚的待遇。
如果是从犯是受到胁迫才参与到犯罪行为当中的话，那么他们的处罚也应该根据其犯罪情节来予以减轻或者免除。
其次，关于犯罪集团中抢劫罪的处罚方式：
犯罪集团是指由三个及以上的人为了实施一种或多种犯罪行为而组织起来的共同犯罪组织。
这是共同犯罪的一种特殊形式。
对于抢劫罪犯罪集团中的首要分子，刑法规定他们应该按照整个集团所犯下的全部罪行来承担刑事责任，也就是说，首要分子必须对他所组织、领导的犯罪集团进行的所有犯罪活动负责。
对于抢劫罪犯罪集团中的从犯，他们应该得到从轻、减轻甚至是免除处罚的待遇。
同样地，如果是从犯是受到胁迫才参与到犯罪行为当中的话，那么他们的处罚也应该根据其犯罪情节来予以减轻或者免除。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
对于申请人而言，如在劳动仲裁中未出席开庭审理，则可依法律规定视为自动撤销对仲裁申请的提请；
而相较之下，若被申请人在仲裁过程中未按时出庭参与，仲裁庭有权据此作出缺席裁决。
值得一提的是，仲裁庭应于开庭前的五个工作日内，以书面形式向双方当事人明确告知开庭日期及地点。
若当事人因合理原因无法准时参加开庭，可在开庭前的三个工作日内向仲裁委员会提出延期申请。
至于是否批准延期，则由劳动争议仲裁委员会根据实际情况进行最终决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

[律师回复] 解析：
在未能签订劳动合同时遭到了解雇，倘若此种情况出现在自员工入职起超过一个月却尚未达到一年之际，那么该员工便有权利要求雇主按月向其支付双倍的工资作为补偿；
然而，倘若未曾超过一个月的时间，并且该解雇决定是违反法律法规的，那员工则有权要求得到相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

[律师回复] 解析：
公司章程乃是设立公司的投资者制定的必要文件，对于公司本身、股东、董事、监事以及其他高级管理人员都拥有切实有效的约束力，旨在调整公司内部组织构架及其经营活动行为。
值得注意的是，公司章程往往依赖于发起人协议作为蓝本逐步形成。
当今的公司法大力倡导公司自治精神，而公司章程正是公司内部自治规则的体现，各位股东针对公司重大事宜预先做出设想，并在实践中经过多次深入磋商与探讨后最终达成共识，因此，我们应对其给予充分的尊重。
一般来说，对于公司内部事务，公司应依据章程进行自我管理，只要这些自治内容不影响交易安全和社会稳定，便应尊重公司基于商业考量自主决策的权利，保障其意思表示自由和民事行为自由，同时也需认可章程的法律效力。
然而，公司章程并不仅限于规范公司内部事务，它还涉及到整个公司的治理架构以及相关的外部利益保护问题，这就使得法律有必要在一定程度上对公司章程实施强制干预。
因此，公司章程兼具自治性和法定性的双重属性。
在此背景下，若公司章程违反了公司法中的强制性规定，那么该章程将被视为无效；
反之，若只是对公司法中的任意性规定进行了变通处理，则不应轻易否定章程的效力。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第一百零四条本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决。

[律师回复] 解析：
在符合法律规定的情况下，各地各级人民法院可以依法采取必要的冻结措施。
然而，必须明确指出的是，人民法院在实施冻结措施过程中，不应当将被申请人所持有的银行账户内特定用途的国家指定用途的专项资金进行冻结。
但是，倘若被申请人只是借助此类名目来实际隐藏其应承担偿还责任的资金，企图以此规避履行相关义务的话，那么人民法院则有权对其实施冻结。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二条
人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。
未登记的建筑物和土地使用权，依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。
对于第三人占有的动产或者登记在第三人名下的不动产、特定动产及其他财产权，第三人书面确认该财产属于被执行人的，人民法院可以查封、扣押、冻结。

[律师回复] 解析：
对于那些尚未达到法定立案标准的盗窃案件，通常会给予五天以上、十天以下的行政拘留处罚，且可同时处以五百元以下的罚款；
倘若行为人的违法情节较为严重，则将处以十日以上、十五日以下的行政拘留，并且可以附加处以一千元以下的罚款。
关于一般的盗窃案件立案资格，将会设定在1000元至3000元人民币之间，而具体的金额衡量将参照受理案件所在地区所确定的相关数额标准进行认定。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
对于教唆他人实施杀人行为的罪犯，根据具体情况，其可能会面临死刑、无期徒刑、十年以上有期徒刑或者是三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
与此同时，教唆犯的定罪准则与共同犯罪的定罪标准保持一致。
在情节轻微的情况下，教唆者将被判处三年以上十年以下有期徒刑；
而在情节严重的情况下，则可能面临死刑、无期徒刑或者是十年以上有期徒刑的严厉制裁。
若被教唆的对象年龄尚未达到18岁，那么对教唆犯的惩处力度将会进一步加大。
此外，对于教唆未遂的情况，法院也会酌情考虑对教唆犯予以减轻或从轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及到企业拖欠员工薪资问题时，根据我国相关法律法规，被欠薪方依法享有诉讼权；
然而需要注意的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工须先行通过劳动仲裁程序解决这一争端。
如对于该仲裁决定持有异议，则可在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向当地人民法院提出诉讼申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
经测试得出结果值为36，属于酒后驾车范畴。
根据相关规定，酒后驾车是指司机体内的酒精浓度大于或等于20毫克每百毫升（mg/100ml）且小于80毫克每百毫升（mg/100ml）时进行的驾驶操作。
鉴于测定数值36远远超出了20的标准，因此可以判定该司机属于酒后驾车，应依法对其暂时扣留驾驶证并处以相应罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
我们在为您办理入职手续时所要求的必备材料如下：
请您务必详细填写《应聘登记表》，同时提交各类有效证件以供查验；
请准备好一定数量的一寸免冠照片；
请携带身份证原件或者户口复印件；
如您是在校生，还需提供毕业证书和学位证书（学生证原件）；
如果您拥有相关资历或资格证件，也请一并带来；
另外，为了确保您的健康状况符合公司要求，请提供体检合格证明；
最后，我们将与您签署劳动合同、保密协议以及职位说明书等相关文件。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
1、完整的仲裁申请书纸质版。
2、相关方，即申请人以及被申请人的个人身份证明文件。
对于自然人而言，需提供身份证复印件或者其他合法有效的身份证明材料；
而对于企业或机构等法人单位，需提交企业的营业执照复印件或是工商注册登记资料，并附上申请人法定代表人的证明书；
至于其他类型的组织，则需要出示相关部门对该组织成立的正式批准文件或能证明其实际存在和法律地位的相关材料。
3、由委托人向代理人发出的正式授权委托书。
4、具体的仲裁协议文本。
5、其余相关的证据资料。
法律依据：
《仲裁法》第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，未经法院许可的搜查是无法进入他人住宅内的。
按照相关法律规定，任何搜查行为都需要向被搜查者展示搜查证；
若无搜查证而强行对公民住所进行搜查则是涉嫌程序违规。
然而，在实施逮捕或是拘留过程中，假如遇到紧急情况或者特别需要时，的确是能够在没有另行使用搜查证的前提下展开搜查工作的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百三十六条
为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。
第一百三十八条
进行搜查，必须向被搜查人出示搜查证。
在执行逮捕、拘留的时候，遇有紧急情况，不另用搜查证也可以进行搜查。
第一百三十九条
在搜查的时候，应当有被搜查人或者他的家属，邻居或者其他见证人在场。

[律师回复] 解析：
对于涉及到交通肇事罪行的涉案人员，他们在未来担任公职方面将会面临诸多限制与阻碍。
原因在于，我国相关法律明确规定，任何曾因犯罪行为而遭受刑事制裁的人士，都将被禁止作为国家公务人员予以录用。
这不仅仅会给个人带来深远的影响，同样也可能波及其直系亲属。
在公务员选拔过程中，政治审查环节将对候选人及其父母、祖父母进行全面的背景调查。
具体而言，政治审查的范围涵盖了以下几个方面：
家庭出身、父母以及祖父母的社会阶层、是否存在海外关系、具体类型的海外关系以及个人的政治思想倾向、在历次政治运动中所展现出的态度、是否曾经获得过奖励或者受到过纪律处分、道德品质状况、性格缺陷以及不足之处、直系血亲以及对本人具有重要影响力的旁系血亲的政治历史背景等等。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二十六条
下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

[律师回复] 解析：
敬请广大员工务必明确，若为本公司裁员之决定，理应由贵公司出具正式的辞退通知文件，以明示法律事实。
在公司完成辞退程序之后，有权利向贵司寻求经济上的补偿。
如若公司无视这一权益，劳动者有权向当地劳动保障监察部门提出投诉及举报，以维护自身合法权益。
另需特别指出，若公司在解除或终止劳动合同时存在违规行为，则须承担支付经济补偿金两倍的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。