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我朋友现在公司经常需要加班,朋友平时加班没有加班工资,病假也没有扣工资,每月加班天数和请假是否可以抵充

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-16 黑龙江伊春
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律师解答 共3条
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    《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。
      《劳动法》规定,下列情形之一的,用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      一是平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;
      二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资 200%的工资报酬;
      三是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
      因此职工遇到第一、三种情况,单位用补休代替加班工资就是违法行为。
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    12 2018-07-16
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    关于平时加班及周未加班,每月加班天数和请假在具体操作上是可以与平时请假相冲抵,但是法定假日加班是不能冲抵的,按劳动法,是要给予三倍加班费的,而且也不能换休。
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    7 2018-07-16
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    您好!关于每个月加班天数的问题,一般用人单位不按规定支付加班工资的几种表现形式:
    1、计算基数不符合规定某用人单位在劳动合同中与劳动者约定工资为900元,即本市最低工资标准,单位在计算加班工资时,按照最低工资标准的70%来确定加班工资基数,并以此来计算劳动者的加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。根据规定,确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定(如上海、重庆等)。但如果按上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的
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    1 2020-10-21 16:09:32
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