朋友圈段时间到了一家新的公司上班，新公司要求加班，请问特殊工时制如何计算加班费用？

有加班费，这种特殊的工时就按照多劳多得的原则来计算工资，自然如果加班就会有加班的费用的。关于加班费应该是每一个工作之后的人都关心的话题，通常一个单位上班，每天工作八小时，超过改时间就应该计算加班费。

特殊工作岗位加班工资=职员的正常薪资×法定加班费计算百分比，具体的加班费的计算方式如下：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

计件加班也是有加班工资的，只要在保障完成了自己任务的情况之下，用人单位要求加班的，同样也会按劳动法所规定的工资来进行给予，一般对于不同的情况就会按不同的比例来进行计算。

一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。