你好，请问一下现在重庆修高铁占房子是怎样赔偿的，我是重庆南川区，木凉镇，汉场村的，农村户口，谢谢

[律师回复] 解析：
在私人庭院内部缔造木质构造的建筑并不被视为非法建造（即违建）。
然而，当该等建筑物占据了国有的土地资源、集体所有的土地，或是位于道路、公路两侧以及公众开放区域（包括公园、花园等）之内，或者是未经建设工程规划许可证的授权以及违反批准的范围和内容进行施工时，方被视为非法建造。
法律依据：
《城乡规划法》第六十四条
未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设;尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款;无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。

[律师回复] 解析：
在夫妻关系中存在共同借款事宜的情况下，离婚之时关于债务问题的处理方式可归纳为以下几点：
首先，可以采取协商的途径对债务进行划分处置。
若在此过程中，夫妻双方能够就债务分担达成共识，便可以设定某一方专门负责偿还全部或其中一部分债务，亦或是选择双方公平地承担同等数额的债务。
其次，如果无法通过协商解决债务问题，或是双方都不情愿参与协商讨论的，当事人有权向上诉庭提交起诉申请，通过法律程序获取判决结果来决定如何分配债务。
然而通常来说，在这种情况下，诉讼法庭首先会要求申请人先行用共有资产来清偿所有债务，若仍有剩余欠款，则再由双方按各自情况承担余下债务。
值得注意的是，如若欠债行为发生于婚姻存续期间且被认定为共同债务的话，无论是申请人还是被申请人都不得通过离婚的手段逃避债务偿还责任。
换言之，作为债权人的第三方仍拥有向夫妻双方追讨欠款的法定权益。
法律依据：
《民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规的规定，业主委员会乃是由广大业主经过法定程序进行选举所产生，这其中涉及到参与表决的专有部分总面积超过全体业主比例中半数的业主以及参与表决的总人数同样达到过半数的业主的共同同意。
关于业主委员会的具体成立标准及其规范流程，须严格遵循相关法律、法规的规定。
同时，地方各级人民政府相关职能部门以及社区居委会亦需在选举过程中对于业主委员会的选任提供相应的指导及协助。
法律依据：
《物业管理条例》第十条
同一个物业管理区域内的业主，应当在物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门或者街道办事处、乡镇人民政府的指导下成立业主大会，并选举产生业主委员会。
但是，只有一个业主的，或者业主人数较少且经全体业主一致同意，决定不成立业主大会的，由业主共同履行业主大会、业主委员会职责。

[律师回复] 解析：
依据保险法律的相应规定，鉴定费用应当由保险人负责承担。
该项费用属于为了调查获取真实完整的案情信息而产生的必要费用，无论是保险人还是保险受益人均有责任通过相关程序去查明和确认保险事故的性质以及造成损失程度等情况，因此可以说是极为合理并且必需的开支，理所应当由保险人来承受。
另外需要强调的是，任何试图减免保险人依法应该履行的义务，或者是人为加重投保人和保险受益人的责任的条款都是无效的。
在此次案例中，如果保险合同中明确规定对于鉴定费用不予赔偿，这就意味着保险人合法的义务受到了减免，同时也在某种程度上加大了投保人所要承担的责任，这种现象显然违反了相应法律原则。
基于上述原因，我们认为在本事件中，保险合同中所涉及的关于不赔偿鉴定费用的条款是无效的，所以保险公司应当对已经由宗某垫付的鉴定费用进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十四条
保险人、被保险人为查明和确定保险事故的性质、原因和保险标的的损失程度所支付的必要的、合理的费用，由保险人承担。

[律师回复] 解析：
在10月1日至2日以及10月3日这三天内，您将享受到平日薪酬标准的三倍待遇。
换言之，如若您选择坚守岗位并全力付出，您的薪资将会显著提高至原有水平三倍。
毫无疑问，这无疑是一项颇具吸引力的假期福利。
众所周知，国庆长假历来被视为国家法定节假日，因此公众普遍认同诸如这类重要时刻的加班应当得到相应补偿。
此种三倍薪酬制度即是对您辛勤奉献的肯定与回报，基于您在日常工作中的贡献进行计算，尽管各地或各单位具体实施方案略有不同，但总体而言均可视为日常工资的合理系数拓展。
除十一国庆之外，元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节及中秋节等众多法定节假日期间加班也皆有机会获得加班费用补助。
望广大员工及时查阅公司相关政策通知，获取准确信息。
法律依据：
《劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，我们将罪犯大致划分为轻型被告人、普通型被告人以及重型被告人三大类别：
首先，轻型被告人主要是指那些被法院判处三年以下有期徒刑或者拘役的被告人；
其次，普通型被告人则主要是指那些被法院判处三年以上但未满十年有期徒刑的被告人；
最后，重型被告人主要是指那些获罪并被法院判处十年以上有期徒刑的被告人，或者是被判处无期徒刑、死刑缓期两年执行以及死刑立即执行的被告人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十五条有期徒刑的期限，有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。

[律师回复] 解析：
内幕交易行为所涉及的法律责任包括：
第一，若性质严重者，将处以五年以下有期徒刑或者拘役，并面临罚金的处罚；
第二，如果情节极端恶劣者，应处以五年以上十年以下有期徒刑，同时还要负担罚金的处罚；
第三，若是企业实施了该类犯罪行为，则需对其进行罚款处分，并且对于企业中直接负责这些事项的主管人员以及其他相关责任人，亦会施加五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百八十条
证券、期货交易内幕信息的知情人员或者非法获取证券、期货交易内幕信息的人员，在涉及证券的发行，证券、期货交易或者其他对证券、期货交易价格有重大影响的信息尚未公开前，买入或者卖出该证券，或者从事与该内幕信息有关的期货交易，或者泄露该信息，或者明示、暗示他人从事上述交易活动，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
以下为设立分公司的流程主要内容：
1.提供由总公司出具的营业执照以及企业名称核准申请文件，向当地工商行政管理局申请审核分公司的企业名称；
2.若分公司的经营范畴涉及特定的商品或服务项目，则须按照相关法规办理行业审批许可证书；
3.递交完整的分公司注册申请资料，依法办理相应的营业执照，以及刻制分公司所需的公章、财务章与负责人印鉴章。
如若申请的分公司是一个拥有独立核算资格的分支机构，除了上述步骤之外，还需携带营业执照以及组织机构代码证前往相关银行开设分支机构的银行账户，并且申请相应发票，当所有程序经由工商部门批准之后，方可到大厅领取合法的营业执照。
至此，该分公司便可正式开展营商活动。
所以，在进行分公司设立过程中，务必要关注这些重要环节，以避免对分公司注册手续造成不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十七条
公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记；法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。
设立分公司，应当向公司登记机关提交下列文件：
（一）公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书；
（二）公司章程以及加盖公司印章的《企业法人营业执照》复印件；
（三）营业场所使用证明；
（四）分公司负责人任职文件和身份证明；
（五）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
法律、行政法规或者国务院决定规定设立分公司必须报经批准，或者分公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，还应当提交有关批准文件。
分公司的公司登记机关准予登记的，发给《营业执照》。
公司应当自分公司登记之日起30日内，持分公司的《营业执照》到公司登记机关办理备案。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，女性劳动者在生育方面享有98天的产假，在此基础上，她们还可提前享受到15天的产假。
倘若生产期间出现难产等特殊情况，将额外追加15天的产假。
对于生育过程中生育子女数量过多的母亲们，每增加一名新生儿，她们均能得到15天的产假增长。
需注意的是，若是怀孕未满四个月就进行流产手术的女性，同样享有15天的产假；倘若已经怀孕满四个月并进行流产手术的女性，将享受到医疗机构提供的42天产假福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复] 解析：
患者入住重症监护室时，其医疗费用可通过医保进行报销。
医保理赔部分报销的条件是报销项目必须符合医保所规定的报销范畴内。
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准，以及紧急情况下的抢救医疗费用均在医保的报销范围之内。
职工必须强制参加职工基本医疗保险（简称职保），且由用人单位与员工共同负责依照国家规定征收基本医疗保险费用。
以下为关于医疗保险报销流程的详细说明：
1.办理人需提交如报销单据等相关材至社保机构进行申请；
2.受理部门在接收到申请材料之后，将对其进行全面完整而细致的审核工作；
3.若社保机构审批申请成功，则申请人可领取社会医疗保险医疗费报销单后，即时进行报销操作。
医保报销所需材料如下：
1.身份证或社会保障卡的原件；
2.由定点医疗机构专科医师开具的具有法律效力的疾病诊断证明书原件；
3.门诊病历、各类检查、检验结果的报告单等重要就医资料原件；
4.全国通用的财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件；
5.需由医院电脑系统自行打印的门诊费用明细清单或主治医生亲自开具的处方附方原件；
6.在定点药房消费时，需要提供税务商品销售统一发票及经过电子化处理的电脑打印清单原件；
7.如果该项业务由他人代办，那么还需要提供委托授权书。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
完全可以如此操作。
首先需要明确的是，若实施者有意伤害他人身体健康，这一行为应当被视为刑事案件进行立案调查。
然而，仅当造成的伤害达到了法定的轻伤及以上的程度，才能够构成故意伤害罪。
此时，伤情鉴定结果将是确定是否立案的至关重要的依据。
其次，若是导致他人仅仅遭受了轻微伤或者更轻微的损伤的话，那么即便看似构成犯罪，也不会被认定为故意伤害罪，但是可能会面临治安处罚等其他形式的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定

[律师回复] 解析：
对于重大责任事故犯罪的惩罚办法有以下几种情况所规定的：
1.如果事件中的行为人被判定为犯有重大责任事故罪，他将面临至少三年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚；
2.如若情节特别恶劣且致人伤害严重，可能会有至少三年以上但不超过七年以下有期徒刑的处罚等待着罪犯；
3.若行为人强令他人或明知有重大事故隐患却未加排除，仍以侥幸心理冒险进行作业从而导致了重大伤亡事故的发生，或只是造成了其他严重不良后果，那么该行为人将会面临最少五年以下但最多五年的有期徒刑或拘役的刑法裁决;若遇到情节极其严重的案例，则可能会受到至少五年以上刑期的惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于”重大责任事故罪“的量刑法则主要规定如下：
在具体事件中，若有个人因犯生产、作业重大安全责任事故罪而被定罪，可判处三年以下有期徒刑或拘役；如果行为情节特别恶劣，可被判处三年以上七年以下有期徒刑；
另外，如果行为人以强迫手段让他人进行违反安全规定的冒险作业，从而导致重大人员伤亡事故或其他极端严重后果，那么将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；同样地，如果该种行为的來龙去脉和情节尤其显得恶劣不堪，那就将面对至少五年以上的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十四条
了重大责任事故罪的量刑：
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑

[律师回复] 解析：
关于血液检查能否作为判定醉驾行为是否成立这一问题，是不能进行复验的。
众所周知，酒精通常含有乙醇成分，乙醇以其高度的挥发性著称。
若同意当事人提出复检申请，必然会对最终检验结果产生偏差，从而有可能为当事人利用该规则规避法律责任创造了条件。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

[律师回复] 解析：
员工在辞职离开公司之际，若尚有未被休完的带薪年假，那么该用人单位在与之解除或终止劳工合同之时，必须依照其同一年内实际工作天数，将应享受的年假延长为完整天数，以此方式支付尚未休掉的带薪年假工资报酬。
然而，倘若经计算后得出的结果少于一整个工作日，则无需支付相应的未休年假工资报酬。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

[律师回复] 解析：
（一）在实际工作时段内在特定工作场所因进行职业行为而遭受意外事故损害；
（二）在开始或结束在职工作时在工作区域内进行与职务相关的准备性或收尾性工作并因此导致损伤；
（三）在实际工作时间段以及工作场所内，因为执行岗位职责遭受来自暴力等无法预见的攻击所产生的身体伤害；
（四）患有明确的职业病；
（五）在出差过程中，由于REM原因造成的损伤或者发生了事故却不知去向；
（六）在上下班途中，遭受了非个人主观因素造成的严重交通事故或者在城市轨道交通、客轮运输、火车运行中的意外事故而产生的身体伤害；
（七）符合法律、行政法规规定必须视为工伤的其他状况。
从业人员存在以下情况的任何一种，都可以视同其受到的是工伤：
（一）在正常的工作时间及工作岗位上，突然出现健康问题导致身体死亡或是在48小时内经过抢救仍然无效死亡的情况；
（二）在参与抢险救人和其他确保维护国家以及公众利益的活动中，由于工作原因直接受到的身体伤害；
（三）原为军队现役军人，在参与战争和履行公务任务时受到了身体方面的伤害，留下不可复原的残疾痕迹之后，在退役之后进入用人单位再次经历旧伤复发的情况。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

[律师回复] 解析：
再次提交个人所得税申报撤销及后续重新申请办理流程详细说明如下所示：
首先，请于您的手机应用程序列表中寻找并单击“个人所得税”APP图标，得以成功登录该平台，随后，在首页显著位置，您会发现一个名为“办税”的选项，点击即可进入下一步操作；接下来，当您进入到“办税”功能版块之后，细心查找在其中是否有一项叫做“更正申报与作废申报”的程序；紧接着，在这个全新的界面内，您需要选中“已完成”这一栏；
然后，在已经结束的所得税申报任务列表里，筛选出您想要撤销的那份退税请求；
最后，在具体的退税记录当中，找到并点击“撤销退税”这一项，此时，系统将会跳转至另外一个确认页面，请在此处明确选择“确定”这一选项，按此步骤进行，便可成功地撤销先前的退税申请，并同时提交全新的申请。
法律依据：
《税收征收管理法》第五十一条?
纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还；纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息，税务机关及时查实后应当立即退还；涉及从国库中退库的，依照法律、行政法规有关国库管理的规定退还。

[律师回复] 你这单位有点不厚道啊，法定节假日是国家规定的休息日，员工应该享有休息的权利。根据《劳动法》的规定，国家法定节假日如果加班，用人单位应当按照不低于工资的 300%支付加班工资，不能以调休来代替。

如果你所在的单位没有按照法律规定给你放假或支付加班工资，你可以先跟单位沟通一下，看看能不能协商解决。如果单位态度强硬，你可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们来帮你维护权益。

[律师回复] 你好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况，拨打律师手机号可免费咨询。 ★本解答来自北京资深品牌律所，相同律师费聘请知名专业律师，可提高获胜金额或降低损失！

[律师回复] 你好！这个你可以直接报警