你好，我朋友的单位经常加班，但是一直都没给加班费，请问周六日加班仲裁还是怎么解决，非常感谢

你好！按规定，公司安排加班后需要补偿员工，并且可以是进行调休或支付加班费。但是，有些公司要求加班后又不给补偿，比如不支付加班费，严重损害员工的劳动者权益，员工可以积极采取劳动争议处理办法维权。
公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：
1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。
2、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。
3、找劳动监察大队投诉。相对于举报，投诉是实名进行的，所以必要时可以选择投诉公司，也可以得到较快的解决。
4、找劳动仲裁机构申请仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建议是直接找仲裁机构申请仲裁，并且申请仲裁时，要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
5、找法院起诉处理。劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，那么建议可以去法院提起诉讼处理。并且，提起劳动诉讼时，要从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
最后，公司要求加班但又不支付加班费的，并且公司安排加班的次数较多，拖欠的加班费也较多的，那么建议可以直接去申请劳动仲裁。若是涉及的人数较多，必要时可以找个专业律师参加仲裁。
首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。
具体而言，是根据以下的公式计算加班费：
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8小时数150%
注意，月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天
其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：
1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：
1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75天数300%
2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75小时数300%
3、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75天数200%
4、休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75小时数200%
以上就是周六日加班仲裁还是怎么解决这个问题的解答，望采纳