律图审稿专业委员会3轮严审

你好,前一段时间我刚刚参加工作,现在我们的老板竟然强制性的加班,请问有关强制加班违反劳动法吗

帮助5人 6.8w浏览 匿名 2018-07-19 青海西宁
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。rn
    2、《劳动法》rnrn第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:rn  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;rn  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;rn  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rn第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    全文
    9 2018-07-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6349位律师在线平均3分钟响应99%好评
我想知道有关强制加班违反劳动法
一键咨询
  • 西宁用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    131****8372用户4分钟前提交了咨询
    142****6100用户4分钟前提交了咨询
    海北用户2分钟前提交了咨询
    136****7408用户1分钟前提交了咨询
    147****1452用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    海西用户4分钟前提交了咨询
    海南州用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    玉树用户2分钟前提交了咨询
    152****1667用户3分钟前提交了咨询
    164****5055用户1分钟前提交了咨询
    玉树用户2分钟前提交了咨询
  • 140****6813用户3分钟前提交了咨询
    148****5345用户2分钟前提交了咨询
    海北用户1分钟前提交了咨询
    148****5315用户4分钟前提交了咨询
    海北用户4分钟前提交了咨询
    177****4186用户3分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    134****5616用户1分钟前提交了咨询
    玉树用户1分钟前提交了咨询
    151****3287用户4分钟前提交了咨询
    海北用户1分钟前提交了咨询
    海东用户2分钟前提交了咨询
    148****1148用户4分钟前提交了咨询
    海西用户4分钟前提交了咨询
    玉树用户2分钟前提交了咨询
    141****1542用户4分钟前提交了咨询
    143****6162用户3分钟前提交了咨询
    176****3368用户1分钟前提交了咨询
    148****1333用户2分钟前提交了咨询
    163****0506用户3分钟前提交了咨询
    138****8602用户3分钟前提交了咨询
    154****1256用户1分钟前提交了咨询
    137****6768用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户1分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    156****0407用户4分钟前提交了咨询
    西宁用户1分钟前提交了咨询
    156****6604用户4分钟前提交了咨询
    海南州用户2分钟前提交了咨询
    172****5278用户1分钟前提交了咨询
    178****2345用户4分钟前提交了咨询
    167****4136用户2分钟前提交了咨询
    164****0713用户2分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    玉树用户3分钟前提交了咨询
    172****4347用户2分钟前提交了咨询
    173****3276用户2分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    海北用户2分钟前提交了咨询
    144****4500用户2分钟前提交了咨询
    147****8368用户2分钟前提交了咨询
    海西用户4分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    137****0823用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    145****8831用户2分钟前提交了咨询
    148****7538用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户3分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    160****2600用户2分钟前提交了咨询
    海南州用户3分钟前提交了咨询
    144****5286用户2分钟前提交了咨询
    海东用户3分钟前提交了咨询
    136****3374用户1分钟前提交了咨询
    171****6585用户4分钟前提交了咨询
    海东用户3分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
    133****5608用户4分钟前提交了咨询
    167****1883用户2分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
    海东用户2分钟前提交了咨询
    160****4521用户2分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    131****1767用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    海北用户1分钟前提交了咨询
    167****4874用户3分钟前提交了咨询
    153****6458用户4分钟前提交了咨询
    142****6123用户4分钟前提交了咨询
    西宁用户3分钟前提交了咨询
    131****4370用户4分钟前提交了咨询
    167****3408用户4分钟前提交了咨询
    152****0131用户2分钟前提交了咨询
    黄南用户1分钟前提交了咨询
    玉树用户1分钟前提交了咨询
    172****0213用户1分钟前提交了咨询
    170****4608用户1分钟前提交了咨询
    西宁用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南京152****9701用户1分钟前已获取解答
无锡181****5070用户1分钟前已获取解答
徐州135****4973用户1分钟前已获取解答
知道基数加班工资怎么算的
目前,我国最高人民法院并未就加班工资的计算基数作出相应的规定,实践中往往是参考某地高院出台的指导意见。其中,若是双方有约定基数的话,则可以按照约定计算。要是实际发放的工资高于约定的工资标准,则此时可以以实际发放的工资标准作为计算加班工资的基数。
10w+浏览
劳动纠纷
上海不按导向车道行驶申诉如何进行
[律师回复] 解析:
1.首先,您需要确认此次交通违法行为是否符合法律规定的豁免或免责条件。
如若确认无误,便可着手提出异议和申诉。
2.在展开申诉活动前,建议先前往交通警察大队办理违章事项并缴纳罚款,扣减相应分数。在此过程中,您将收到由交通警察大队发布的处罚决定书。
同时,向交通警察大队相关部门索取一份行政复议申请表格也是至关重要的步骤。
3.手持已经填写完毕的行政复议申请表格、处罚决定书、本人身份证件、机动车驾驶证以及车辆行驶执照等材料,前往当地公安机关进行处理。请确保所提供的所有文件均为原件与复印件,以便在必要时提交使用。
4.值得注意的是,在填写申诉表格时,其中有一栏为撤销处罚的理由陈述。为了提高申诉成功的可能性,您所填写的理由务必详尽且具有说服力,同时尽可能地引用相关法律法规作为支持。完成上述手续后,您只需耐心等待,通常情况下,公安机关将会在一周之内告知您最终的裁决结果。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十七条
机动车驾驶人对道路交通安全违法行为处罚不服,申请行政复议或者提起行政诉讼后,经依法裁决变更或者撤销原处罚决定的,相应记分分值予以变更或者撤销。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
谁知道不加班被辞退有补偿吗
劳动者如果不加班被辞退与有没有补偿这两者之间,是没有直接或间接的联系的。换句话说,还是要看是否符合经济补偿的条件。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定,还有司法解释的规定,可以显而易见得出的结论。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动关系确认不受时效限制吗
[律师回复] 解析:
在劳动关系鉴定过程中,我们需要注意一个时间上的规定,那就是具备时限性的特点。若对劳动关系的界定产生异议并引发相关纠纷,这类问题属于典型的劳动争议。对此类纠纷提出仲裁申诉的法定时效为期一年,该期限从当事人明了或应当知晓自身权益遭受侵害的那日开始起算。若当事人对于仲裁裁决结果不服气,他们有权在接收到仲裁裁决文书之日起的十五天内,以书面形式向当地人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
私人便利店上班没劳动合同工伤怎么办
[律师回复] 解析:
一、倘若劳动者并未签署相关的劳动合同,在遭受工伤事故之后,劳动者有权优先向用人单位索要双倍工资作为补偿。
二、如若用人单位未能履行为劳动者投保工伤保险的义务,则工伤所导致的所有赔偿责任均应由用人单位独自承担。
三、当劳动者因工伤需接受住院治疗时,用人单位应当支付其所需的医疗费用、陪护人员薪酬以及日常生活开支等各项费用。与此同时,劳动者在停工休养期间的工资福利待遇应保持不变,由所属用人单位按照月度标准予以发放。
四、在完成治疗康复之后,劳动者有必要进行劳动能力伤残等级鉴定。
依据鉴定结果,劳动者可据此向用人单位提出相应的伤残赔偿请求。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
谁知道不加班被辞退有补偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与谁知道不加班被辞退有补偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
被家暴反击是故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:
在某些极端情况下,家庭暴力若造成受害者出现轻伤或重伤等较为严重的伤害,则将沦为刑事范畴,构成恶意伤害罪。故意伤害罪,意即专为惩罚故意非法伤害他人身体健康之行为而设之罪名。对于家庭暴力是否属于刑事犯罪,需依据多方面因素进行考量:
首先,家庭暴力是指行为人为达到某种目的,通过殴打、捆绑、伤害、强制限制人身自由以及其他手段,对家庭成员的身心健康造成一定程度的伤害和影响的行为。
其次,家庭暴力不仅是对个人权利的侵害,更是对社会秩序的破坏,因此它无疑是一种违法行为。
然而,并非所有形式的家庭暴力都能构成刑事犯罪,例如婚姻自由罪、虐待罪、故意伤害罪、故意杀人罪、侮辱罪等等。无论家庭暴力是否构成犯罪,遭受家庭暴力的受害者均应及时寻求帮助,向相关部门投诉举报,以防止事态进一步恶化,保护自身权益不受更大损失,并尽可能减轻所受的身心创伤。
最后,家庭暴力作为一种侵犯人权、危害社会的违法行为,其行为人理应承担相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条
本法所称家庭暴力,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6395位律师在线
立即咨询
审判监督程序启动的三种渠道分别是什么
[律师回复] 解析:
1.积极参与法庭庭审。作为审判环节的重要组成部分和核心内容,法庭审理对于刑事审判的监管起到了至关重要的作用,因此对该环节的执行情况予以严格监管显得尤为关键。
2.开展庭外调查工作。负责接收并处理诉讼参与者以及其他相关人员的申诉、控告、检举等信息,同时也需要处理来自广大民众的来信来访事宜,其中包括对被告人进行讯问,听取被害人和被告人、被害人委托的人的意见,以及对证人进行询问等工作。
3.定期参加审判委员会会议。在会议中,我们将对已经做出的判决、裁定进行详细审查,如果发现人民法院确实存在错误的判决、裁定,我们会依法向上级部门提出抗诉申请。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十四条
各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发现在认定事实上或者在适用法律上确有错误,必须提交审判委员会处理。最高人民法院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发现确有错误,有权提审或者指令下级人民法院再审。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发现确有错误,有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。人民检察院抗诉的案件,接受抗诉的人民法院应当组成合议庭重新审理,对于原判决事实不清楚或者证据不足的,可以指令下级人民法院再审。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
只知道税后工资加班费怎么计算?
只知道税后工资若是想要计算加班费,需要先计算出税前的工资,然后计算出当月在工作日、休息日、法定节假日加班的具体时间,然后利用税前工资乘以1.5(获2,或3),计算可以获得的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪有额度限制吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪所涉及的资金额度划分如下:一般情况下,若由个人犯下的盗窃公私财物行为涉案数额达到一千元至三千元人民币以上者,即可视为盗窃罪的起点;若涉案金额进一步扩增,达到了三万元至十万元人民币以上时,便可划入盗窃罪中数额巨大的范畴;
至于涉案金额极度庞大,高达三十万元至五十万元人民币以上者,则可归类于盗窃罪中数额特别巨大的类别。对于盗窃罪的量刑标准,通常会根据涉案金额的大小进行相应的判决,具体而言,涉案金额较小者,可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚,同时还需承担罚金的责任;若涉案金额较大,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的责任;而当涉案金额极为庞大时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的责任。
盗窃罪,顾名思义,是指以非法占有为目的,通过盗窃公私财物的方式获取经济利益的犯罪行为。在盗窃罪的定义中,明确规定了盗窃罪只能由故意构成,这意味着行为人必须明知自己所窃取的是他人占有的财物,而非自己所有或占有。如果行为人误将他人占有的财物当作自己所有或占有,进而将其取回,那么这种行为并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物的,就缺乏盗窃的故意。因为他人“占有”是一个规范的要素,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应认为行为人具备了盗窃罪的认识内容。举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6902位律师在线
立即咨询
强奸罪一旦立案可以和解吗
[律师回复] 解析:
1.对于强奸行为,我们坚决反对和解解决问题。因为这不仅违背了社会伦理道德,更触犯了法律法规。
2.强奸罪作为我国刑法所规定的八种重大犯罪之一,其严重性不容忽视。尽管在案件处理过程中,若被告人能够积极赔偿受害人并获得受害人的谅解,法院可酌情予以从轻处罚,然而这并不意味着可以免除其应负的刑事责任。
3.根据我国现行刑法典,涉及到强奸罪的案件,通常会判处被告三年以上十年以下有期徒刑;如果存在法定的加重情节,则可能面临更为严厉的惩罚,如十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。当然,具体量刑标准还需依据相关法律法规进行确定。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
问题紧急?在线问律师 >
6575 位律师在线,高效解决问题
孕妇加班违反劳动法吗?劳动法对孕妇的保护你知道多少?
我国劳动法中对孕妇在生育期间的保护权主要表现在两个方面:一是孕妇的健康权,二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪可以加重什么罪
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪的加重处罚情形主要包括以下几点:
首先,在实施抢劫犯罪过程中进入他人住宅进行抢劫的行为应视为加重处罚情节之一;
其次,在公用交通工具上实施抢劫的也将被视为加重处罚情节;
再者,对于抢劫银行或其他金融机构的罪犯,也会面临更为严厉的法律制裁;
此外,如果罪犯多次实施抢劫行为,或者抢劫金额达到巨大标准,同样会被认定为加重处罚情节;
最后,如果抢劫行为导致受害人身受重伤甚至死亡,那么罪犯将会受到更加严重的刑事惩罚。
另外,如果罪犯假扮成军警人员进行抢劫,或者使用枪支进行抢劫,以及抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资等情况,都属于抢劫罪的加重处罚情节。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应