律图审稿专业委员会3轮严审

我住的是合租房,和我一起合租房子的室友,这个星期以来,他总是很晚才回来,他说,公司有业务,必须要加班,国企事业单位,加班费和津贴如何发放?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-19 四川凉山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
    2、加班费的发放额按照工资基数核算,国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。
    全文
    8 2018-07-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    国企事业单位,加班费和津贴如下,根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成,基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数,但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。
    劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发(1995)226号 
    《规定》第11条、第12条、第13条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中,按上述条款规定执行确有困难的,地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上,制定过渡措施。
    上海市人力资源社会保障局《上海市企业工资支付办法》
    企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。
    加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
    全文
    10 2018-07-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6000位律师在线平均3分钟响应99%好评
国企事业单位,加班费和津贴如何发放?
一键咨询
  • 巴中用户3分钟前提交了咨询
    162****5174用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    140****8614用户4分钟前提交了咨询
    134****1864用户1分钟前提交了咨询
    134****7476用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    161****7163用户2分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    内江用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    152****2452用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    152****7675用户4分钟前提交了咨询
  • 144****5852用户4分钟前提交了咨询
    138****2260用户2分钟前提交了咨询
    163****2367用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    150****0130用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    163****4135用户1分钟前提交了咨询
    156****3614用户1分钟前提交了咨询
    158****6648用户2分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    140****0812用户1分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    173****5852用户3分钟前提交了咨询
    130****0541用户3分钟前提交了咨询
    146****6757用户4分钟前提交了咨询
    137****8811用户3分钟前提交了咨询
    154****0137用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    147****5100用户2分钟前提交了咨询
    160****7656用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    154****1805用户1分钟前提交了咨询
    168****2313用户1分钟前提交了咨询
    177****3856用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    174****0241用户4分钟前提交了咨询
    147****0824用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    167****0233用户1分钟前提交了咨询
    156****5241用户1分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    177****3878用户1分钟前提交了咨询
    132****8341用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    166****0058用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    154****6258用户2分钟前提交了咨询
    157****5105用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    161****8820用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    162****4160用户2分钟前提交了咨询
    131****5552用户1分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    133****2225用户2分钟前提交了咨询
    161****2433用户3分钟前提交了咨询
    145****6707用户2分钟前提交了咨询
    155****3755用户1分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    130****3707用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    130****3752用户3分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    136****2088用户3分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    153****5160用户4分钟前提交了咨询
    156****8451用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    146****8051用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    162****8860用户1分钟前提交了咨询
    176****1622用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    154****5111用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州178****2210用户1分钟前已获取解答
盐城152****1396用户2分钟前已获取解答
连云港181****1342用户1分钟前已获取解答
加班津贴能否替代加班费?
加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度,法律对加班津贴并没有强制要求。加班工资与其不同,是法律给用人单位设定的一项法定义务。由此可见,加班津贴并不等同于加班工资,用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。
10w+浏览
劳动纠纷
天津市伤残鉴定标准及赔偿法律依据是什么
[律师回复] 解析:
1.伤残等级评定准则:
依据法律规定,1级伤残所包含的范畴包括:
生活基本无法自理、意识丧失、各项身体机能均受到限制导致必须长时间卧床休养、以及几乎全部社会交往功能的丧失;
2级伤残则对应着:
日常生活中时刻都需要他人协助辅助、活动范围仅限于床榻或者椅子之上、无法进行正常的工作、以及社会交往方面存在极大的困难;
3级伤残则意味着:
生活尚不能完全自理,需要时常得到他人的监护照料、活动范围仅限于室内、职业选择受到显著限制、以及社会交往方面存在较大的障碍;
4级伤残则代表着:
日常生活能力遭受严重限制,偶尔需要他人提供援助、活动范围仅限于居住地周围、职业种类受到严格限制、以及社会交往方面存在严重的阻碍。
2.赔偿标准:
在法律层面,医疗费用涵盖了当事人为了治疗伤病而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费以及后续治疗等所有相关费用。
误工费的计算方式是根据当事人的误工时长和收入水平来确定的。
护理费的计算依据则是护理人员的收入状况和护理人数、护理期限这三个因素。
至于住宿费,则是指当事人本人及其陪护人员从外地前往本市处理交通事故过程中所实际产生的住宿费用。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班津贴能代替加班费吗?
不能用加班津贴代替加班费,这是两种完全不同的概念,法律上对加班津贴没有明确的规定,但是对加班费有具体的要求,劳动者在法定节假日进行加班的,单位需要支付三倍的工资作为加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班津贴能代替加班费吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班津贴能代替加班费吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
猥亵罪加故意伤害罪能判多少年
[律师回复] 解析:
猥亵罪系指行为人通过强制手段、使用暴力、威胁或者其他方式侵害他人人身自由,从而触犯相关法律法规所构成的犯罪之一;
故意伤害罪则特指行为人在主观上存在非法故意,通过非法手段对他人身体进行伤害,且其行为已经达到了一定的严重程度,需要接受刑事处罚的犯罪行为。
在伤害结果方面,可能会导致受害者轻伤、重伤甚至死亡。
其中,轻伤是指由于物理、化学以及生物等多种外部因素作用于人体,导致组织、器官结构遭受一定程度的损害,或者部分功能出现障碍,但尚未达到重伤标准,同时也不属于轻微伤害的范畴。
对于此类伤害的鉴定,应当结合实际情况,对外界因素对人体直接造成的原发性损害及其引发的并发症、后遗症等进行全面分析与综合评定。
任何人均不得故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的伤势达到轻伤以上级别,若受害者以故意伤害罪名向法院提起诉讼,那么实施该行为的人将面临被法院判处相应刑罚的风险。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
夜班津贴标准和加班工资
1、三班制的中班津贴为5元,大夜班津贴为6元。2、两班制的夜班津贴为5元。3、常日班职工因生产(工作)需要,生产(工作)超过23点的发夜班津贴5元。4、在夜间(晚八时至次日晨七时之间)工作不足三小时的不发夜班津贴。
10w+浏览
劳动纠纷
天津市企业退休养老金计算办法有哪些
[律师回复] 解析:
在计算企业职工的退休养老金时,应当根据基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金等三部分养老金的总和来进行核算。
具体而言,个人账户养老金的计算公式为:
参保人员在退休时其个人账户累计储存额除以相应的计发月数。
而对于过渡性养老金的计算方式,则是以参保人员的本人指数化月平均缴费工资乘以其在统账结合制度实施之前所累积的缴费年限再乘以1.2%的比例。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十八条
国家建立基本养老金正常调整机制。
根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条
个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。
具体办法由国务院规定。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6856位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5037 位律师在线,高效解决问题
员工加班费怎么算,加班津贴能否替代加班费
第13条规定:“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。”加班津贴并不等同于加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浙江省非国家工作人员受贿量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
对于非国家公务人员而言,其涉及的受贿行为在量刑方面需要参照法定标准予以裁决。
根据我国相关法律法规,此种犯罪形式划分为不同等级,并且依据涉案金额的大小或其它严重情节的存在,将受到相应的刑事惩罚和经济罚款。
具体来说,若涉案金额达到较大规模,则需处以三年以下的有期徒刑或者拘役,同时还要附加经济罚金的处罚。
如果涉案金额上升至巨大程度或者涉及到其它严重情节,那么涉案者将会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,并接受经济罚金的惩罚。
而当涉案金额过于庞大或者涉及到其它极其严重情节之时,对于此类非国家公务人员的刑事处分不仅包括前述有期徒刑和罚金,更可能面临高达十年以上甚至是无期徒刑的严厉制裁,而且同样需要承担经济罚金的责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6396位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应