我弟弟是机关的聘用人员，现在偶尔需要加班，那么机关聘用人员加班是如何规定的呢？怎么样呢？

【法律咨询】
你好，我是全额事业单位一名工作人员，想咨询一下关于事业单位加班费的问题。我们单位是事务性单位，缺编相对比较严重，日常工作量非常大大，节假日日、双休经常加班，如果年度内不能安排调休。请问能不能发放加班费?如果能够放发，能否按照劳动合同法的规定计算加班费?加班费的计算基数怎么确定?加班费的计算按什么来执行？
【律师解答】
如果不是公务员或者参照公务员管理的，那么可以按照劳动合同法和当地工资支付条例的规定执行
1.周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资，法定节假日只要加班，就必须支付3倍工资，不管有有没有调休
2.按照劳动合同法规定计算
3.劳动合同有约定的，按照约定执行，没有约定的正常工资计算，活工资可能就不算了
【法律小知识】
加班费规定
第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
上述是机关聘用人员加班的内容。