4.2.考勤管理：4.2.1.公司全体员工一律使用钉钉软件进行考勤，员工须在上下班时间内按规定在指定工作地签到签退，系统考勤记录作为当月核算工资依据。员工未在工作地签到、签退，外出审批未通过就操作外勤打卡者一律视为缺勤。4.2.2.因工作安排的出差员工，须提前0.5天在钉钉软件上完成出差流程审批；因工作安排的市内外出员工，须提前0.5天在钉钉软件上完成外出流程审批。4.2.3.员工使用钉钉软件的必须在工作地工作时间签到签退，一经发现有失实、瞒报或提供虚假考勤数据者，公司立即对责任人及受益人处以解雇。4.2.4.员工应自觉遵守工作时间，自觉按上下班时间打卡，不得迟到、早退。员工迟到、早退处以口头警告并扣除2倍工资。迟到、早退达5次或合计2小时以上者均以旷工1天处理并予以书面警告。连续旷工3天及以上予以解雇。4.2.5.员工无正当理由缺勤且事先未通知部门主管，以旷工论处。员工第一次旷工，予以口头警告并扣除2倍工资；第二次旷工，予以严重书面警告并扣除4倍工资，第三次旷工，扣除6倍工资并处以解雇。员工1次旷工达3天，扣除6倍工资并处以解雇。

[律师回复] 应该是在山东，把山东的档案转到黑龙江即可。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，请详细说说具体情况

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 这种情况建议协商处理赔偿事宜

[律师回复] 他们没有权利罚款，可以拒绝支付

[律师回复] 你好 可以了解一下具体情况h

[律师回复] 你好，这个要看交警怎么划分责任

[律师回复] 后期需要律师辩护可以找我

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 您好，我们承诺会严格遵守法律法规和职业道德规范，确保我们的法律服务合法、合规、公正。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 您 好，可以申请电话免费 咨询 我们

[律师回复] 您好！如果您是离职员工，并且担心可能会被牵涉进公司的诈骗案件中，如果您的行为确实与诈骗行为有关，那么您应当积极配合警方的调查，并寻求律师的法律帮助。如果您与诈骗行为无关，那么您应当保持与警方的沟通，并提供可能的相关证据来证明自己的清白。

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好！员工有权拒绝加班，单位以此为由要辞退可以主张赔偿。

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 可以先收集证据，申请劳动仲裁

[律师回复] 解析：
在申请取保候审时，必须满足以下五项法定条件：
首先，犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处管制、拘役，或者是单独适用于上述两种刑罚的附加刑；
其次，被告人可能会面临有期徒刑甚至更高的刑期，然而采取取保候审措施并不会对社会产生任何危险性；
再次，如果被告人身患严重疾病导致生活无法自理，或是孕妇或正在哺乳期的女性，同样可以考虑使用取保候审，因为这也不会给社会带来潜在风险；
此外，如涉及案件办理期限届满，但案件却尚未得到妥善处理，此时仍有必要采用取保候审措施；
最后，若被告人持有有效的出入境证件，且无需进行逮捕，但其有可能逃避侦查，那么也应考虑采取取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。