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我的爷爷休息的时间不清楚员工休息日出差算不算加班费呢?需要计算得方式是什么呢?我的家里人都很担心

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2018-07-23 辽宁大连
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律师解答 共2条
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    以标准工时制下的每日法定工作时间8小时 (8:30-12:30, 13:30-17:30)为前提, 例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量. 该员工于当日14点从苏州前往连云港, 当晚住宿于连云港. 次日上午前往供应商处检查产品质量, 并于该日的14点返回到用人单位. 假设两地的公路单程时间是6小时, 该员工检查产品质量只需1小时 (以上时间假设为已有客观证据证明) . 用餐和休息时间员工可自行安排.
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    7 2018-07-23
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    出差补助,是不能取代加班工资的。出差补助,一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、
    市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助,其性质是经济补偿。加班工资的性
    质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成,用人单位既要给予经济补偿,
    也要支付加班工资。关于员工休息日出差算不算加班的内容,谢谢采纳
    全文
    12 2018-07-23
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双休日出差算加班吗,双休日出差是否算加班
若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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双休日出差是否算加班
首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求,其次要看是否在法定标准工作时间以外工作,还要综合劳动者岗位工作的情况、用人单位的业务特点以及报酬的给付标准来认定,实践中值班通常不视为加班,值班期间所从事的工作与正常工作期间从事工作基本相同的,应当视为其正常工作,不按照加班来处理。
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在节假日出差算加班吗?
在节假日出差算加班,正常情形下在节假日职员都是可以休假的,若是单位由于工作的需要,向要派遣职员在节假日期间出差,此时也会被认定为是在加班,故此需要按照规定,支付给该出差职员一定数额的加班费,若是单位不愿意支付,职员也可以离职。
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员工在双休日出差算加班吗
若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
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收取感谢费算不算受贿行为?
关于收取感谢费算不算受贿的问题,实际上就是法律意识和廉洁意识的淡薄才会问出此类问题,按照相关规定,只要是向他人索取贿赂的,不管是否为其谋利都是受贿罪,只要是以为他人谋利为目的,收取了感谢费之类的贿赂,不论利益是否实现都是受贿罪。
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