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公司最近业务量不断的增加,导致了每个部门每天都在加班,结果车间的一个老员工就发生了意外,想问一下员工加班突发疾病死亡怎么弄?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-24 浙江金华
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    通常情况下,我们看员工受伤或发病是否属于工伤,应看其是否是在工作时间、工作场所,因工作原因而受到伤害,即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。因此可以认定为工伤。
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    14 2018-07-24
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    工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。而上班时间,分为正常上班时间和加班时间。因此对于员工加班突发疾病死亡应该按照工伤进行处理。
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    14 2018-07-24
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员工加班突发疾病死亡该怎么弄?
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加班导致突发疾病企业怎么赔偿?
加班导致突发疾病企业要赔偿医疗费用、误工费用、陪护费用、伤残赔偿金等,具体情况下可以根据突发疾病的原因来进行认定,如果是属于个人原因的疾病是不可以赔偿的,具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿
广州交通意外死亡赔偿标准如何计算
[律师回复] 解析:
关于赔偿金额的具体计算方式如下:
首先是医疗费用部分,这部分将按照所提供的医疗发票进行核算;
其次是住院伙食补助费用方面,参考标准为50元人民币乘以住院天数;再者是营养补贴部分,其参考范围是从500元至1000元不等(但需参照病历中有明确记载“需要加强营养”字样才予以赔偿);住宿费用的认定主要依据是一般政府机关工作人员出差时的住宿标准,再结合实际的住宿天数来进行核定;在护理费用部分,根据国家相关规定,参考标准为每天50元乘以住院天数;误工费用的计算方法为:
先将个人工资除以30得出日均收入,然后再乘以误工天数直至出鉴定报告的那一天为止;
最后,对于必要生活费以及交通费用部分的估算应在500元至2000元之间。
至于丧葬费用与死亡补偿费用部分,其参考标准会有所不同;
此外,如果涉及到被扶养人生活费用的问题,那么只有当父母年满60岁以上,或母亲年满55岁以上,或者孩子未满18岁时,才会有此项费用的赔偿
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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警务用枪过失致人死亡罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
针对过失杀人罪的量刑处理,我国《中华人民共和国刑法》明确做出规定,即过失杀人的罪犯应受到三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚;若犯罪情节轻微者则会被判处三年以下有期徒刑。
然而,该法律法规同样规定了一项补充细则:
“在法律另作规定的情况下,应遵循相关规定执行。
”这意味着,除了本条文中提到的一般性规则外,在其他的《中华人民共和国刑法》规定的犯罪类型中亦存在着过失致人死亡的情况。
例如,第115条对于因玩忽职守或疏于防范而引起火灾、决堤水灾、爆炸、投放有毒物质,或者采取其他危险手段导致他人死亡的行为作出明确规定,以及第133条有关于交通肇事引发他人死亡的规定等。
在上述情况下,将根据具体情节按照第115条及第133条的法律条款进行判定并提出相应惩处措施。
值得注意的是,过失致人死亡罪属于过失犯罪范畴,其中包含了两种不同程度的过失行为:
疏忽大意的过失致人死亡以及过于自信的过失致人死亡.前者是指行为人在实施行为时理应对自身行为可能对他人生命构成威胁有着清醒认识,但是因为疏忽大意导致未能预见的后果发生,最终酿成他人死亡悲剧;后者则是行为人明明已经意识到自己的行动可能导致他人死亡,但是却盲目乐观地相信能够成功规避风险,结果导致他人死亡。
至于那些并非有意伤人,纯属意外事故造成他人死亡的情况,则无需承担任何刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百三十三条过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的,依照规定。
刑法另有规定是指失火、交通肇事致人死亡的,按失火罪、交通肇事罪的规定处罚。
工亡供养亲属抚恤金配偶有退休金还给吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,若丈夫不幸离世,其遗孀每月可领取供养亲属抚恤金直至法定退休年龄。
然而,当该女性达到法定退休年龄并成功办理退休手续后,倘若她能够以自身的收入作为主要的生活来源,则不再具备继续享受供养亲属抚恤金的条件。
因此,建议此类人士停止领取这笔款项。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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加班导致突发疾病企业怎么赔偿?
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工伤赔偿
淄博市职业病女的有年龄限制吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,申请了住房公积金贷款之后,不得连续停交超过3个月或6个月的住房公积金。
如若发生此种情况,公积金管理中心有权依法解约、追缴剩余债务,以及要求借款人提前偿还贷款等相关事宜。
即便是由于特殊原因导致封户或暂停缴纳住房公积金,也需由公积金管理中心督促客户进行补缴工作。
同时,借款人在通过审核后,在贷款期限内必须保证按期、足额地交纳住房公积金。
如有不正当行为,银行有权力索回已经核准发放的公积金贷款,甚至将其转成商业贷款,采用相应的利率标准。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第四十条住房公积金管理中心违反本条例规定,有下列行为之一的,由国务院建设行政主管部门或者省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权,责令限期改正;对负有责任的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分:
(一)未按照规定设立住房公积金专户的;
(二)未按照规定审批职工提取、使用住房公积金的;
(三)未按照规定使用住房公积金增值收益的;
(四)委托住房公积金管理委员会指定的银行以外的机构办理住房公积金金融业务的;
(五)未建立职工住房公积金明细账的;
(六)未为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证的;
(七)未按照规定用住房公积金购买国债的。
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加班导致突发疾病企业怎样赔偿?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与加班导致突发疾病企业怎样赔偿相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
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加班导致突发疾病企业如何赔偿?
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工伤赔偿
请病假的条件有哪些
[律师回复] 解析:
为了符合休病假的特定要求,必须是患有某种疾病才能申请假期,而不能有任何其他的动机或原因作为支持。
劳动者提出休病假的请求时,需要向雇主提供由医疗机构开具的相应病历文件,并按照用人单位制定的详细流程完成请假手续。
关于病假的天数,应当基于医疗机构所给出的适当休息建议,计及职工自身的实际参加工作年限以及在现职公司效力的时间来决定。
在病假期间,员工的薪资、医药费用以及医疗福利等方面都将严格遵循国家相关法律法规实施执行。
对于那些申请长期病假的员工来说,他们仍旧应该与原来所在的单位继续保持劳动关系,无例外。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2024年病退工人享受工会大额救助吗
[律师回复] 解析:
有关于2024年度内病退工作人员能否有幸享受到工会所提供的大额度援助,这方面的详情和实际状况可能会因为各地区、国家政策以及工会自身的规定而呈现出差异化的特点。
在常规的操作中,工会可能会针对身陷困境需要援助的工友们提供相应的救助服务和福利待遇,这其中也自然包含了那些因患病退出劳动力市场的工人们。
为了明确病退工人们是否具备享受工会大额援助的资格,您可以尝试以下几种途径:
首先,您可以向当地的工会组织进行咨询:
通过与当地的工会机构取得联系,询问他们是否正在实施救助计划,同时了解病退工人们是否满足相关的资格要求。
通常情况下,工会都会为其会员提供一系列的福利和帮助。
其次,您还可以查阅相关的政策文件:
深入研究当地政府和工会发布的相关政策文件,以便全面了解对于病退工人们的福利待遇和救助政策,以及可能存在的资格要求和申请程序等细节问题。
最后,如果您对自身的权益和福利感到困惑或者不确定,那么寻求专业人士的意见是非常明智的选择。
您可以咨询专业的劳动法律师或者福利顾问,他们将能够为您提供详尽的指导和建议。
总的来说,病退工人们通常都能获得一定程度的救助和福利,但是具体的资格要求和享受方式可能会因为地区和政策的不同而有所区别。
因此,我们强烈建议您直接向相关机构进行咨询,以获取最准确的信息。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条规定:
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
《社会救助暂行办法》
第二十七条规定:
国家建立健全医疗救助制度,保障医疗救助对象获得基本医疗卫生服务。
医疗救助采取下列方式:
(一)对救助对象参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的个人缴费部分,给予补贴;
(二)对救助对象经基本医疗保险、大病保险和其他补充医疗保险支付后,个人及其家庭难以承担的符合规定的基本医疗自负费用,给予补助。
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加班期间突发疾病发生死亡算工伤吗?
如果是在加班期间突发疾病死亡的话,那么是算工伤的,因为根据法律规定在加班期间是属于工作期间,并且在工作期间有疾病发生的话,在48小时之内都是可以要求用人单位进行相关的金额赔偿。
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工伤赔偿
认定工亡的4个条件有哪些
[律师回复] 解析:
1.当发生交通事故并承担主要责任时,应尽快与所属保险公司取得联系进行报案,保险公司将会根据具体情况指定一个定损中心(若无人受伤,通常无需向交警报案;即使交警在场,亦无法开具相关单据)。
2.接下来,双方需共同前往该定损中心与所有保险公司的定损人员共同处理此次事件。
首先需要填写一份责任书,然后要求承保本次事故的保险公司定损员进行拍照定损。
请务必带上原始的行驶证、驾驶证及交强险保单(对于无责方同样必要)。
3.定损中心多数情况下与维修厂建立合作关系。
因此,如确定在此处进行维修,则无需支付任何款项,待无责方修复完毕取回车辆后便可离去。
但需将行驶证、驾驶证以及交强险保单的复印件交递至对方手中(请注意,无责方同样需要提供其交强险保单的复印件以供参考)。
4.如果您选择在非定损中心推荐的维修厂进行维修,则需妥善保管对方的保险公司报案号码,将车辆运送至常去的4S店或者其它正规维修机构。
告知接待人员报案号码后,您方可离开。
维修厂家会尽快与保险公司联动,安排定损员前来定损修缮车辆。
5.当车辆修复完毕,您于提取车辆前必须先行支付修车费用给维修厂家。
届时,他们将为您出具详细的定损单、修理单明细以及发票等材料。
6.之后,您需要与对方约定见面时间,并发给对方之前提到的行驶证、驾驶证及交强险保单副本、维修厂商所提供的定损单、修理单明细以及发票。
而对方将支付相应款项至您受伤(只有在所产生的修理费用超过2000元时,才能针对保险理赔过程中的相关步骤与流程提出更复杂的要求。
例如,需要与对方一同前往定损中心寻求交警的协助,以便更换事故责任认定单。
顺利更换后,现场便可与对方进行结算,完成此次交通事故的善后工作)。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。
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网贷逾期突然停止催收了怎么办
[律师回复] 解析:
当面对那些长时间无法获得有效还款的逾期者时,网络借贷平台有时会决定暂时搁置催收工作,转而专注于其他尚未结清的客户债务。
这样做的目的在于让这些被称为"老赖"的借款人放松警惕,以便网贷平台能够重新开始针对他们的催收攻势。
此外,有的网贷平台会聘用第三方机构协助进行贷款催收,这种情况下,若双方之间的合同期限届满或者网贷平台对催收工作成果感到不满,就有可能采取更换催收机构的措施以改善现状。
值得注意的是,这也意味着在此期间,催收工作将会暂时停滞。
有些网贷平台具备较大体量和结构体系,划分出总公司与分公司两部分职责。
若是在最初的催收行动未能取得预期的效果,那么分公司便会将该确认为欠款者的名单报回母公司,让母公司重新策划并展开更深入的催收活动。
此外,对于某些态度坚定且难以说服的逾期者,网贷平台有可能会放弃通过电话进行催收,改为采纳法律手段处理问题。
换言之,如果遇到此类网贷催收电话突然停发的情况,实际上并不代表平台已经彻底放弃追索欠款,而往往预示着其已经做出业务调整,采取了新的催收策略。
因此,逾期者不能对此有所疏忽大意,务必遵守合同约定,及时偿还欠款,以免产生更为棘手的后果。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
尘肺病退休后死亡赔偿多少钱
[律师回复] 解析:
尘肺病是一种常见于矿山行业的职业病,在我国学术领域通常被称为“煤矿工人尘肺”。
发生此类职业病所对应的工伤事故赔付准则如下:
第一,在受伤职工停工治疗期间,其原有的薪资及其相关福利待遇将保持不变,并按照月度方式进行发放。
第二,根据伤残等级划分标准,达到五、六级伤残程度的职工,政府部门将依照他们个人的平均月收入水平,分别向其提供相当于70%和60%的伤残津贴。
第三,对于达成一级至十级伤残程度的职工,人力资源社会保障局将一次性向他们支付相当于27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的个人平均薪资水平作为一次性的伤残补助金额。
此外,国家还会根据具体情况对赔偿费用进行适当调整。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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