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职工自动离职,算是自动与单位解除劳动关系吗?

10w+浏览 匿名 2018-07-25 广西贵港
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2023年职工与单位劳动关系怎么打?
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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事业单位职工与单位解除劳动关系有赔偿么?
单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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用人单位自与劳动者建立劳动关系是什么时候?
《劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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未与原单位解除劳动关系
按照劳动合同法的约定,未与原单位解除劳动关系就擅自和新的用人单位建立劳动关系的,对原用人单位造成的经济损失应该有员工和新的用人单位共同赔偿。因此,在招聘的时候,必须要录取的员工出示原用人单位加盖公司公章的离职证明,证明与原用人单位并不存在劳动关系。
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如何与单位解除劳动关系?
与单位解除劳动关系的,劳动者只需要在法定的期限内通知即可。如果在与单位解除劳动关系的时候,并不存在一些债权债务关系的话,那么只需要到相关的部门办理即可,当然单位也需要及时的向劳动者出具相应的解除劳动合同的证明书。
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