公司辞退试用期员工，因为她能力不胜任，但员工赖在公司不走，走的话要求赔偿，这种怎么办呀？

劳动法的第三十九条规定，
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十条说的是试用期过了的员工，已在合同期内的人员
如果你在试用期内，公司因不能胜任工作理由辞退员工，是没有赔偿的。

您好，建议协商解决，协商不成可以出示不能胜任、试用不合格的依据和标准给劳动者

建议你们协商解决

最好与他协商，出示相应法条，给一些补偿，但程序得合法

您好，可以申请仲裁

公司辞退员工，程序合法吗？不合法的话可能要赔偿

你好，可以报警处理的，如果需要帮助可以联系我