律图审稿专业委员会3轮严审

我哥哥最近一直都在加班,不过他这几天想要早退下,也不是什么大事吧,咨询下加班时间早退

帮助10人 5.6w浏览 匿名 2018-07-26 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    说明:员工加班后需要调休应提前填写此单,由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后,交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算,每次调休时间不能超过2天。
    劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单,请假事由可以清楚写明调休,同时注明调休对应的日期;劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。
    用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
    一般公司都印制的有调休申请表,如果没有,个人可以手写,和一般的其他申请格式相同,注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字,就可以了。
    一段时间内的调休,法律上是允许的,但一次工作时间过长,可以多安排调休的。如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休也可以计算加班费。
    按《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排加班的,应优先安排调休的。
    全文
    9 2018-07-26
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我

    1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:
    标准工时制:每周工作五天每日工作八小时,
    综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。
    不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。
    后面两种工时制必须到劳动局申请备案。
    《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
      第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
      第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2、加班有两种:
    如果是标准工时制加班的不得改为调休,是必须给加班费的,周六周日上班的才可调休。
    如果符合调休情况的,公司有权安排员工在哪天休息,如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
    依据如下:
    《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    综上,公司不能作废当事人的时间,应该按上面支付加班费,不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。
    《劳动合同法》针对加班时间早退 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    全文
    8 2018-07-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3512位律师在线平均3分钟响应99%好评
我哥哥最近一直加班,咨询下加班时间早退
一键咨询
  • 赣州用户3分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    166****5214用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    175****6414用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    145****4604用户1分钟前提交了咨询
    166****7746用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    154****7733用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    135****6828用户2分钟前提交了咨询
    175****2372用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
  • 宜春用户2分钟前提交了咨询
    136****4840用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    175****4547用户4分钟前提交了咨询
    168****8561用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    165****0112用户3分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    148****1813用户1分钟前提交了咨询
    148****8178用户2分钟前提交了咨询
    162****8723用户4分钟前提交了咨询
    166****8064用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    148****1205用户2分钟前提交了咨询
    131****4831用户4分钟前提交了咨询
    162****6105用户2分钟前提交了咨询
    175****2124用户4分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    158****4301用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    145****0384用户4分钟前提交了咨询
    136****5477用户2分钟前提交了咨询
    143****0365用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    160****4442用户2分钟前提交了咨询
    163****7723用户3分钟前提交了咨询
    157****2265用户1分钟前提交了咨询
    165****1611用户3分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    145****1440用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    147****8413用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    162****7443用户4分钟前提交了咨询
    174****4500用户3分钟前提交了咨询
    133****1143用户4分钟前提交了咨询
    137****3263用户1分钟前提交了咨询
    172****8860用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    137****4318用户3分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    162****1272用户4分钟前提交了咨询
    171****7302用户4分钟前提交了咨询
    131****4657用户4分钟前提交了咨询
    161****7827用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    157****7545用户2分钟前提交了咨询
    138****6252用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    132****7450用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    176****0522用户4分钟前提交了咨询
    172****2128用户1分钟前提交了咨询
    161****6747用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    135****8048用户2分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    165****7513用户4分钟前提交了咨询
    160****0546用户2分钟前提交了咨询
    154****7264用户2分钟前提交了咨询
    164****4643用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安180****9220用户1分钟前已获取解答
常州180****8799用户4分钟前已获取解答
泰州178****5480用户1分钟前已获取解答
早上提前上班算加班吗?
早上提前上班的,应当算加班。用人单位有规定工作时间的,劳动者应该按照规定的工作时间进行工作,然后用人单位要求劳动者提前上班的,提前上班的时间应当属于加班时间,劳动者根据单位要求提前上班的,算加班,用人单位应当支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
法律规定加班早退算不算工伤?
法律规定加班早退算不算工伤,应当是根据工伤认定的情况来判断。主要就是因为目前我们国家关于工伤认定是有非常明确的规定的,比如说如果是在上下班途中发生了交通事故,而且交通事故并不是因为本人原因所导致的,是可以认定为工伤的,具体就是以工伤认定机构的结论为主。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
每天早上提前开会算不算加班的?
只要超过了一天八小时,一星期40个小时,都是算加班的。工作日的加班费要按平时工资的1.5倍进行计算。把定节假日的加班费用要按三倍进行计算。如果出现了此类的问题,可以搜集相关的证据,通过法律途径求助,当然也可以协商解决。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
不开早会被强制扣除加班费怎么办?
用人单位以劳动者不开早会为由强制扣除加班费是不合法的,劳动者付出劳动获得相应劳动报酬,用人单位无正当理由下不得强制扣除加班费,劳动者可以主动要求用人单位及时支付足额加班费,拒不执行的向当地社保局下属的劳动监察部门申请劳动仲裁,维护劳动者合法权益不受到侵害。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5018 位律师在线,高效解决问题
早退下班算工伤吗
上班早退,如果在下班途中,发生非本人主要责任的交通事故的,按《工伤保险条例》的规定,也是可以认定为工伤的。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应