我姐姐的一个叔父在公司加班的时候被人要求在公司加班，加班之后再给他一定时间的补休，节假日加班补休规有双倍吗？

[律师回复] 解析：
在此类情况中，属于抢劫罪的加重情节如下：
首先是在他人家中实施抢劫的行为；
其次是在公共交通工具上进行抢劫行径；
再次是对于银行或其他金融机构实施抢劫活动；
然后是多次进行抢劫行为或者涉及金额巨大的抢劫案；
紧随其后的是在抢劫过程中导致受害者重伤甚至死亡的事件；
另外还包括假扮成军人警察进行抢劫的行为；
最后就是携带武器进行抢劫的案件。
对于符合上述任何一种加重情节的抢劫犯罪分子，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，同时还需承担罚金或没收财产等法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的刑事法律，涉及抢劫罪的情况下，往往在犯罪行为产生更加严重的后果时，将适用刑法中的“结果加重犯”原则进行惩处。
具体而言，当抢劫者实施了抢夺公私财物的行为，且其所涉金额达到一定程度（即“数额较大”），或者在一段时间内多次实施此类行为（即“多次抢夺”），那么他将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还可能被判处罚款。
然而，如果抢劫者的行为导致了更为严重的后果，例如数额巨大或者存在其他严重情节，那么他将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且同样会被判处罚款。
而对于那些造成特别重大损失或者存在其他特别严重情节的抢劫者，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时也可能被判处罚款或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
据现行法律法规规定，即便员工拥有工龄，若转至新的用人单位，依然有权享受年假的待遇，条件是必须在新公司连续工作满一整年以上。
具体来说，职工累计在企业中工作已达到一周岁不满十周年的，每年享有五天的带薪年假；
而对于在职超过十年，不满二十年的老员工而言，则可享受十天的带薪年假；
至于已为企业效力超过二十年的资深员工，则可以享受到多达十五天的带薪年假。
需要注意的是，国家法定的节假日以及周末休息日并不包括在这一标准的年假之中。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
关于屡次实施受贿但未给予适当处置的问题，我们将依照其累积的受贿金额进行量刑处罚。
而所谓的“受贿罪”，实际上是指那些身处国家公职岗位的人员，他们利用自己的职务便利条件，向他人索要财务，或是恣意非法收取他人财务，从而为他人谋求某些利益的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
如应追加被告但原告不予同意者，人民法院应当提请其作为第三方参与到诉讼过程中来。
在此情况下，一般都会得到法院的批准。
当原告决定发起诉讼并认为有必要引入第三方协助时，可直接在起诉书上列出相关第三方信息，无需经由法院自行决定删除。
此外，人民法院亦须向尚未提起诉讼的其他利益相关者发出通知，邀请他们作为第三方参与诉讼。
法律依据：
《行政诉讼法》第二十九条
公民、法人或者其他组织同被诉行政行为有利害关系但没有提起诉讼，或者同案件处理结果有利害关系的，可以作为第三人申请参加诉讼，或者由人民法院通知参加诉讼。人民法院判决第三人承担义务或者减损第三人权益的，第三人有权依法提起上诉。

[律师回复] 解析：
以下所列行为皆被视为寻衅滋事之行径：
1.肆意挑衅并殴打他人，其恶劣程度达到犯罪标准；
2.持续追逐、拦截、侮辱、恐吓他人，其恶劣程度同样达到了犯罪标准；
3.强行索取或任意破坏、占有公共财产，且其情节严重；
4.在公共场所大声喧哗，引发骚动，导致公共秩序由此陷入极度混乱状态。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
按照规定，针对国家机构在职与离休职员去世后的情况，一次性的抚恤金额度设定如下：
对于以身殉职或者在执行公务过程中不幸身亡的人员，其家属将收到相当于上一年度国内城镇居民人均可支配年收入的二十倍，再加上该名逝者生前四十个月的基本工资或基本离休/退休费用；
而对于因疾病过世的职员，其家属将会得到上一年度国内城镇居民人均可支配年收入的两倍，以及该名逝者生前四十个月的基本工资或基本离休/退休费用。
值得注意的是，发放这些一次性抚恤金所需的资金仍然会按照现行的途径进行筹集和解决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
对于那些并非以户籍所在地为基本养老保险缴纳地点、并且已经在基本养老保险缴纳地点累积缴纳年限达到十年以上的投保人士，是有权利在该地点申请办理退休金领取手续的；
然而，如果在基本养老保险缴纳地点累积缴纳年限并未达到十年，则需要继续进行缴费直至满足十年这个最低期限，此后便可按照规定的标准，每月领取到基本养老金了。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
对于洗钱犯罪，其情节严重程度的衡量标准主要包括以下几点：
1.洗钱金额达到或超过五十万元人民币；
2.多次进行洗钱行为；
3.个人将洗钱作为主要职业或者单位将洗钱作为主要业务；
4.其他具有严重情节的情况。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
工伤索赔的赔偿项目涵盖了多种情况，具体如下所述：
第一类是造成一般伤害（尚未达到残疾等级）的赔偿，主要包括医疗费用、伤者在医院住院期间所需的伙食补助费用、生活护理费用、工伤期间的正常工资收入、以及交通和住宿费用等；
第二类则是针对造成伤残的赔偿，除了上述各项费用外，还需支付辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
以下是盗窃罪可能会被加重处罚的几种情况：
首先，行为人在明知或应知对方为未成年人且教唆其参与盗窃活动的；
其次，如果被告人所实施的盗窃行为涉及到的金额数目极为庞大，那么将面临更高程度的刑罚处理；
再次，如果被告人有多次盗窃的前科，那么这也将成为加重其刑责的因素之一；
此外，如果被告人在实施盗窃过程中携带了武器或者扒窃行为导致公共财产和私人财产遭受严重损失，那么这种行为也将被视为加重刑责的情形；
再者，如果被告人盗取的对象是残疾人士、孤寡老人或者失去劳动能力的人群，那么这种行为也将被视为加重刑责的情形；
最后，如果被告人曾经因为盗窃行为而受到过法律制裁，但在一段时间后再次触犯该罪行，那么这种情况也将被视为加重刑责的情形。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在法律框架内，售卖加油卡的行为被视为非法活动。
即便个人通过合法渠道进行加油卡的买卖，也同样属于违法行为，若情节严重者甚至有可能触及到刑事犯罪的范畴。
售卖加油卡的行为会对市场秩序造成严重干扰，情节严重者将被判定为非法经营罪，面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时需承担违法所得一倍以上五倍以下罚金的责任；
而对于情节特别严重的情况，则将面临五年以上有期徒刑的刑罚，并需承担违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产的责任。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
根据官方制定的相关法规，达到以下条件者，方可申请正式离职：
对于从事高空作业或特别繁重体力劳动工作超过10年时间的人员；
或者是在井下工作或在高温环境中工作超过9年时间的人员；
以及在其他对人体健康有潜在威胁的工作环境中工作超过8年时间的人员。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款
办理特殊工种提前退休的条件：
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；
从事井下、高温工作累计满9年的；
从事其有害身体健康工作累计满8年的。
必须得符合国家规定的特殊工种名录从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。
曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加。
但按最高特殊工种退休条件掌握。
比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。
从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年（上述工作岗位以下简称“特殊工种”）。
从业人员只具备年龄条件，而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条规定年限的，不能办理退休。
对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女年满45周岁办理退休。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，构成职务侵占罪的犯罪主体，只要其在服刑过程中展现出真诚悔过或立下显著贡献，符合法定的减刑适用标准，便可得到减刑处理。
具体来说，《中华人民共和国刑法》明确指出，对于公司、企业以及其他机构的工作人员而言，倘若他们通过职务之便，非法将本机构的财产据为已有，且涉案金额达到一定数量级的话，那么将会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还会面临罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
侵占罪，是一种极为特殊的犯罪类型，其核心要件在于，行为人须在主观上具备非法占有他人财产的意图，并通过各种手段将他人的财物据为己有，且在数额达到一定标准后，仍然拒绝归还给受害者。
此种犯罪的实施主体通常为年满十六周岁以上的自然人，并且，这种犯罪行为必须是行为人故意为之，否则便无法构成犯罪。
在侵占罪中，犯罪对象的范围非常广泛，既包括了他人委托自己保管的财物，也涵盖了他人遗失或者埋藏的物品。
对于此类案件的处理方式，主要采取追缴或者退赔的方式来解决问题，如果经过上述程序仍然无法弥补受害者的损失，那么受害者可以依法提起民事诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
对于双倍工资径行施以惩戒性的赔偿责任而言，其常规期限设定为一年。
这个关于双倍工资时效的议题，乃是劳动力争议领域内高频率发生并引发广泛争论的话题之一。
主要的见解可以归纳成两种截然不同的观点：
第一种主张应适用特别时效，即在劳动关系存在的期间内，不纳入时效的考量范围之内，而自劳动关系解除之日起开始计算一年的时效期；
第二种则倾向于支持一般的时效原则，即当劳动者知晓或者理应知晓自身权益遭受损害之时，必须在一年内提出申诉。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
针对离世员工的丧葬费用的具体支付方式，其标准通常参照的是死者所在地区在上一年度（或者之前的十二个月）中平均每位员工所获得的薪资水平乘以六个月这个数字。
这笔丧葬费一般是由离世员工的直系亲属来进行领取，如果在离世员工的直系亲属中并无合适的人选，那么就会根据实际情况，由负责组织安排丧葬事宜的机构或者组织来进行领取，但是在此过程中，必须提供相应的证明文件。
法律依据：
《军队工资制度调整改革方案》第十一条
军队离退休干部、退休士官（志愿兵）死亡，按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发，即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，抢劫犯罪的严重情况主要包括以下八个方面：
首先是入室抢劫案件；
其次是在公共交通工具上实施抢劫行为；
再者就是抢劫银行或其他金融机构的财物；
第四类则是多次实施抢劫或者是抢劫金额显著庞大的情况；
第五类指的是抢劫过程中导致他人受伤甚至死亡的事件；
第六类涉及冒充军警人员进行抢劫的行为；
第七类则是持有武器进行抢劫行为；
最后一类则是抢劫军事用品或者是抢险、救灾、救济等物资的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚；
第二百八十九条
聚众“打砸抢”，致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
毁坏或者抢走公私财物的，除判令退赔外，对首要分子，依照本法第二百六十三条
依的规定定罪处罚。
加重处罚的情形：
有下列情形之一的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫金融机构的；
（四）多次抢劫或抢劫巨额的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条

[律师回复] 解析：
依据相关法规条文，雇主有权依法要求劳动者在每日法定正常工作时间之外继续工作，并按劳动合同约定的劳动者个人每小时工资标准的至少150%支付相应薪资；
对于雇主依法安排劳动者在周末进行工作且无法给予补休的情况，则应按劳动合同约定的劳动者个人每天或者每小时工资标准的至少200%支付其薪水；
若在法定节假日安排劳动者加班，雇主应当依照劳动合同约定的劳动者个人每天或者每小时工资标准的至少300%支付其薪水。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

[律师回复] 解析：
根据现行《劳动法》的相关条款，并未将员工用餐及午间休息时间纳入到八小时标准工作时间之中。
因此，对于员工在进食及进行适当休息期间的情况，不应将其计入在内。
此外，若企业方面与该公司的职工之间存有争议，双方可就诸如薪酬待遇、工作时间安排、休息休假权益、劳动安全卫生保障以及社会保险福利等诸多事宜展开协商，并最终达成共识，签署集体合同。
在此过程中，集体合同的草案应先提交至职工代表大会或全体职工进行充分讨论，待获得通过后再由工会代表职工与企业正式签约；
如若企业尚未成立工会组织，则由职工推选的代表代为与企业签署。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。