你好，我的表叔他工作单位长期加班，前几天又在加班的时候突发心脏病送医院了，我想知道对于长期连续加班突发疾病工伤怎么算，

[律师回复] 解析：
根据我国现行法规国策，连续签署三次劳动合同即构成无固定期限劳动关系。
只要劳动者未明确表示不愿签订固定期限劳动合同，就应依法订立无固定期限劳动合同。
劳动合同，亦被称为劳动契约或劳动协议，是调整劳动关系的基础法律形式，同时也是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件，在劳动法律体系中占据着至关重要的地位。
依据合同期限的不同，劳动合同可划分为三种类型：
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
所谓劳动合同期限，即是指劳动合同的有效期间，它既是双方当事人所订立的劳动合同的起始和终止日期，也是劳动关系具有法律约束力的时间段。
固定期限劳动合同，是指由用人单位与劳动者共同商议并约定合同终止时间的劳动合同。
在双方达成共识的情况下，用人单位有权与劳动者订立固定期限劳动合同。
当固定期限劳动合同到期时，是否续订主要取决于用人单位的意愿。
相较于其他类型的劳动合同，签订固定期限劳动合同能为用人单位带来更大的用工灵活性及降低用工成本，然而对劳动者来说，其职业稳定性可能会受到影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
如果遗嘱继承人未做出任何明确表示便意味着该项继承已失效。
这是因为在法律层面上，若无任何表示，则应当被理解为他已经接受了这份继承权。
当继承权正式授予之后，倘若继承人选择放弃继承，那么他们必须在遗产处理之前，以书面形式表达出自己的意愿，即放弃继承。
反之，若未有任何表示，则应被视为其已经接受了这份继承权。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十四条
【继承的接受和放弃】继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。
受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

[律师回复] 解析：
在个人独资企业合法化的程序中，企业负责人需为其企业的所有行为负全部法律责任，而对于那些在申请成立企业时明确曾将个人和家庭共有的财产作出资本投入的个人独资企业投资者而言，他们需要依据相关法律法规，采用家庭共同财产对其所创立的企业债务进行无限制的偿付责任。
法律依据：
《民法典》第十八条
个人独资企业投资人在申请企业设立登记时明确以其家庭共有财产作为个人出资的，应当依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。
第三十一条
个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。
第二条
本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规之规定，职业病被视为工伤范畴，故在赔偿方面，应依据工伤赔偿相关条款执行。
以下为具体赔偿细则：
1.对于治疗工伤所需之医药费用，若该费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，则应由工伤保险基金承担。
2.如工伤员工需住院治疗，其所产生的伙食补助费以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，至统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均应由工伤保险基金负责支付，而基金支付的具体标准则由统筹地区人民政府制定。
3.工伤员工前往与本单位签订服务协议的医疗机构进行工伤康复所需费用，只要符合相关规定，同样由工伤保险基金承担。
4.对于因患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的员工，在停工留薪期间，其原有的工资福利待遇保持不变，仍由所在单位按月发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十九条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

[律师回复] 解析：
倘若您遭受了他人的人身侵害，务必立即采取医疗措施进行处置，同时保存好现场的痕迹和证据，必要时应毫不犹豫地向警方报案，以便公安机关能够准确、完整地固定现场证据。
若因此次事故导致您有财产上的损失，建议您采取相关的法律手段来保护自身的合法权益，即提起相应的侵权诉讼以维护您的合法权益。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
（一）不同类型的担保责任承担方式各有特点。
例如，在普通保证中，保证人仅在主债务人无法履行债务时才需要承担代替履行的责任；
而在连带责任保证中，保证人和主债务人都必须对债务承担连带责任，债权人有权在设定的保证范围内自由选择向债务人或保证人主张偿还相关债务。
（二）保证的力度也因类型而异。
连带责任保证展现出更加强大的担保效力；
相比之下，普通保证的担保力度则相对较弱。
（三）是否享有抗辩权也是两种保证方式的显著区别。
在普通保证的环境下，保证人享有先诉抗辩权；
但在连带责任保证中，债务人却并不具备这一权利。
当当事人在保证合同中明确约定保证人和债务人共同负责偿还债务的，便被称为连带责任保证。
在这种情形下，如果连带责任保证的债务人未能按照主合同约定及时履行债务，债权人可以行使请求权，即要求债务人履行债务，或者要求保证人在其承诺的保障范围内承担保证责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十六条
保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。
第六百八十八条
当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。
连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。

[律师回复] 解析：
依据我国现行施行的《中华人民共和国民法典》明文规定，自此以后，精神疾病将不再被列为导致婚姻无效的特定原因之一。
如若在婚前未能如实地向配偶坦白披露相关情况，那么，配偶便有权依据法律程序向当地法院提起诉讼，申请撤销这段婚姻关系。
然而，值得我们注意的是，在此类情形下所缔结的无效婚姻主要包括以下几个方面：
首先，有过重婚经历者；
其次，存在法律明确禁止结婚的近亲血缘关系者；
最后，尚未达到国家法定最低结婚年龄的当事人。
法律依据：
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
第一千零五十一条
有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。
第一千零五十三条
一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
根据《刑法》总则的相关规定，当涉及到精神病人犯罪行为时，我们需要理解其所涵盖的两个方面：
即，处于精神疾病发作状态下的精神病患者实施的犯罪行为以及正常个体在突发状况下产生的精神病症状时的犯罪行为。
由于精神病人犯罪与普通公民犯罪之间存在着显著的区别和差异，他们被视为自然人的特殊犯罪主体。
法定程序，则是指具备法定资质的精神病鉴定机构，接受司法机关、社会组织或犯罪者亲属、监护人的授权委托，按照特定的规定和程序进行鉴定，并得出相应的结论。
在得到委托人提供且经过司法机关核实确认之后，这些材料将成为人民法院在定罪量刑过程中的重要参考依据。
然而，值得注意的是，这并不意味着它就是唯一的依据。
拥有裁判权的人民法院仍然必须依法结合案件的实际情况、证据、情节等多个因素进行全面的评估和判断。
此外，在侦查、起诉、审判等各个环节中，我们常常会遇到许多精神病人的亲属、监护人，他们可能会以犯罪者患有精神疾病、曾经患有精神疾病、有家族精神疾病史、曾经怀疑或治疗过精神疾病等理由，请求乡村、街道以及社会组织和邻里提供证言，证明犯罪者在犯罪时正处于精神疾病发作期，试图以此来寻求从轻、减轻甚至免除刑事处罚。
在此，我们需要特别强调的是，任何未经法定程序鉴定确认的证明，因其缺乏法律效力，都不应该予以采纳。
对于此类精神病人的犯罪行为，我们依然要坚持依法判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；
在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，对于患有精神疾病的人，公安机关有权强制将其送往精神病院接受治疗；
然而，若系健康人士身无精神问题却遭到异样对待而被迫拘留在精神病院的话，这无疑是违法行为，当事人可依据法律程序进行起诉维权。
同时，法律还规定了对精神障碍患者或其他公民因遭受人身、财产或其他方面的损失时，应依法承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国精神卫生法》第七十八条
违反本法规定，有下列情形之一，给精神障碍患者或者其他公民造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任：
（一）将非精神障碍患者故意作为精神障碍患者送入医疗机构治疗的；
（二）精神障碍患者的监护人遗弃患者，或者有不履行监护职责的其他情形的；
（三）歧视、侮辱、虐待精神障碍患者，侵害患者的人格尊严、人身安全的；
（四）非法限制精神障碍患者人身自由的；
（五）其他侵害精神障碍患者合法权益的情形。

[律师回复] 解析：
故意散布疫病者，将被认定为以危及社会安全之方式触犯刑法。
在其行为未导致严重危害之时，应面临3年至10年内的有期徒刑处罚；
若其行为已致使他人重伤、死亡或使公共或私人财物遭受重大损失，则应处以10年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严惩。
此外，亦有可能涉嫌违反《中华人民共和国传染病防治法》的规定，实施了妨害传染病防治的行为。
如果该行为引发了甲类传染病的传播甚至存在着严重扩散风险的话，将被处以3年以下有期徒刑或拘役的惩罚；
倘若行为造成的后果极其严重，那么将面临3年以上7年以下有期徒刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第三百三十条
违反传染病防治法
有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：
（一）供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；
（二）拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的；
（三）准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的；
（四）拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定。

[律师回复] 解析：
在申请取保候审过程中所需准备的材料主要包括以下几个方面：
首先，具备申请人合法身份证明这是首要条件；
其次，若申请人属于律师从业者，必须提供授权委托书以供参考；
第三，必备的文件就是取保候审申请书；
除此之外，若由家属代为申请则需附上其本人身份证复印件及与嫌疑人之间亲属关系的有效证明；
对于采用保证人担保方式的申请人来说，还需提交保证人人事档案中的工资收入证明予以佐证；
最后，若嫌疑人患有严重疾病，则需提交由官方医院开具的对应诊断证明书。
待全部申请材料准备完毕后，可直接送至案件受理机构进行审核并备案。
值得注意的是，所有被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属均享有提出取保候审申请的权利，而对于已经被逮捕的犯罪嫌疑人而言，其聘请的律师同样具有为其申请取保候审的资格。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
第七十二条
取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额。
提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。

[律师回复] 解析：
依法担任法定代表人之资格，须同时满足以下六项特定条件：
1、具备充分的民事行为能力；
2、拥有企业所在地区正式或临时户籍；
3、具备全面的企业管理能力及相关专业知识背景；
4、投入企业的实际运营与管理工作；
5、法定代表人职务产生过程需符合国家法律以及企业章程规范要求；
6、符合其他法律法规对于该职位的相关规定。
法律依据：
《企业法人法定代表人登记管理规定》第三条
企业法人的法定代表人(以下简称法定代表人)经企业登记机关核准登记，取得法定代表人资格。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的明文规定，在公司结构中，法定代表人被赋予了作为整个公司的代表之责。
当公司触犯法律法规并产生了诸如犯罪之类的不良行为时，法定代表人将被视为首要的责任担当者；
此类行为所引起的法律后果亦应由其个人承担。
根据刑法的相关规定，公司、企业、事业单位、机关以及各种组织等，只要其行为对社会造成了危害，便可视为单位犯罪，并需为此类行为承担相应的刑事责任。
这也意味着，若某一单位被判定为犯罪，那么该单位不仅需要接受罚金的惩罚，同时其主要负责人也可能面临刑事处罚。
具体而言，公司、企业、事业单位、机关以及各类团体等实施的任何危害社会的行为，只要法律明确规定其属于单位犯罪范畴，都必须对此类行为负责，并承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据拘留所拒收条例中所明确列出的重大疾病情况：
首先，具有精神类疾病如严重抑郁症、精神分裂症、间歇性精神障碍以及癫痫疾病等人员将被排除在拘留范围之外；
其次，针对各类严重心脏病病情进行管理过程中也不受限制；
再次，高危险性的高血压病症也不在拘留所的控制范围之内；
此外，患有严重的肺结核及其他器官和肺部疾病，属于呼吸系统严重疾病的人同样无法被收押；
再者，各类严重肝病患者也不允许进入拘留所；
同时，严重肾功能疾病患者也不能被拘留；
另外，由严重脑血管问题引发的各类疾病也不在拘留所的接收范围内；
最后，由于脊髓等神经元疾病导致的瘫痪等严重疾病，同样无法被拘留。
此外，白血病患者等特殊疾病人群也不在拘留所的接收范围之内。
最后，严重的糖尿病类型的疾病也是拘留所拒收的对象之一。
法律依据：
《拘留所条例实施办法》第十九条
收拘时或者收拘后，拘留所发现被拘留人有下列情形之一的，应当出具建议停止执行拘留通知书，建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定：
（一）患有精神病或者患有传染病需要隔离治疗的；
（二）病情严重可能危及生命安全的；
（三）生活不能自理的；
（四）因病出所治疗，短期内无法治愈的。
拘留决定机关应当立即作出是否停止执行拘留的决定并通知拘留所。

[律师回复] 解析：
若需前往病案室办理病历复制手续，首先必需提供相应的个人身份证明文件。
随后，需填写并递交一份详细的复印或复制病历资料的申请书，该申请应由负责医疗服务质量监控的相关部门或是专门（兼职）职称人员进行处理和审批。
审批通过后，负责保管门（急）诊病历档案的相关部门（人员）以及各个病区，均会接收到这部申请，并根据实际需求在设计好的时限之内，将需要复印或复制的病历资料送到所设定的指定地点。
同时，为了确保申请者的权益得到充分保障，还需在申请人亲自到场的情况下，确保病历资料得以准确无误地复印或复制。
法律依据：
《医疗机构病历管理规定》第十七条
医疗机构受理复印或者复制病历资料申请后，由负责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）职人员通知负责保管门（急）诊病历档案的部门（人员）或者病区，将需要复印或者复制的病历资料在规定时间内送至指定地点，并在申请人在场的情况下复印或者复制。
复印或者复制的病历资料经申请人核对无误后，医疗机构应当加盖证明印记。
第十八条
医疗机构复印或者复制病历资料，可以按照规定收取工本费。

[律师回复] 解析：
倘若尚未签署劳动合同，我们建议您首先尝试与雇主进行协商和沟通以解决问题。
若此方法未能奏效，您可以考虑申请劳动仲裁来认定您与公司之间的劳动关系，此时您需提供一系列充分的证据，例如您穿着的工作制服、考勤记录等等，以佐证您与公司之间存在着合法的劳务关系。
同时，请注意的是，假如您已在该公司工作了一段时日，但雇主仍未与您签署任何形式的劳动合同，那么他们将有义务向您支付双倍的工资作为补偿，具体数额将根据您的实际入职日期来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
公司法定代表人的委任途径通常分为两种情况：
首先是董事长作为公司的首脑人物，通过股东（全体）大会和职工（代表）大会等正规程序民主选举产生；
其次是经理作为专职领导，依照公司的治理结构和内部规定，由董事会讨论并作出适当决策后委派。
在这两个过程中，法定代表人都将以法人即公司的名义进行各类民事活动，而由此产生的法律责任和后果也将由法人全权承担。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
我国法律所认可的六类精神疾病分别是：
精神分裂症、分裂情感性障碍、持久的妄想性障碍（偏执性精神病）、双相（情感）障碍、癫痫引发的精神障碍以及精神发育迟滞并发的精神障碍。
当精神障碍患者在患病期间，是否需要入住医院接受治疗完全由其自主决定，
然而，若出现以下两种情况之一时，则必须强制要求入院治疗：
第一，存在自伤或危及自身安全的可能性；
第二，可能对他人的人身安全构成威胁或带来潜在风险。
对于就诊的重度精神障碍患者，只要其病情符合以上任一情况，就应该实施发病报告制度；
如若不然，应按照相关法规进行备案和管理。
法律依据：
《严重精神障碍发病报告管理办法（试行）》第十三条
精神分裂症、分裂情感性障碍、持久的妄想性障碍（偏执性精神病）、双相（情感）障碍、癫痫所致精神障碍、精神发育迟滞伴发精神障碍等6种重性精神疾病，符合本办法第三条规定情形的，应当实行发病报告；
不符合本办法第三条规定情形的，应当按照现行国家基本公共卫生服务规范及其他有关规定进行登记管理。

[律师回复] 解析：
在法律规定下，当夫妻中的一方出现健康问题时，另一方有权启动离婚程序；
然而，倘若仅仅由于配偶疾病这一单一原因而发起离婚请求，其诉求未必能够得到法院的完全认可。
通常情况下，若双方感情确实已经破裂且经过调解仍无法修复，法院才会批准离婚申请。
在此过程中，夫妻任何一方都有权利通过相关组织进行调解，或者直接向当地人民法院提出离婚诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
关于病例造假的违法行为，其所涉及到的是伪造国家文书罪。
依据我国现行法律规定，对于医疗机构或其他相关机构在执行条例过程中的违规行为，卫生行政部门有权对其实施强制纠正措施，并给予相应的警告处罚。
同时，对于那些对此负有主要责任的管理层及其他直接责任人，将依法追究其行政责任乃至纪律处分。
若情节严重者，原发证部门有权吊销其执业证书或医师资格证书。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十八条
医疗机构或者其他有关机构违反本条例
有下列情形之一的，由卫生行政部门责令改正，给予警告。
对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分。
情节严重的，由原发证部门吊销其执业证书或者资格证书：
（一）承担尸检任务的机构没有正当理由，拒绝进行尸检的；
（二）涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料的。