我在试用期内怀孕了，想要延长3个月试用期，我不同意，说让我转岗，但是转岗还是会重新计算试用期，转岗后重新计算3个月试用期合理吗？

用人单位不能单方面延长试用期，超过试用期继续工作的，默认转正，现在已经是正式职工了。如协商不成单位要求你离职的，需支付工资、经济补偿金、代通知金等。我的补充：:43公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同即　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如不能协商借款，可以申请劳动仲裁，欢迎来电咨询。

根据劳动合同法规定，是不允许延长试用期的。

单位约定不合理。